《〈龙腾世纪〉创作者称与〈质量效应〉团队在BioWare相处不佳》

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《龙腾世纪：影障守护者》历经多年开发，然而反响却不尽如人意。在此情况下，EA似乎充分吸取了之前的错误教训，再加上那场波及资深开发者的裁员潮，让人感觉这个经典RPG系列仿佛已步入黄昏。系列主创David Gaider（于2016年离职）近日披露了两个重要真相：其一，EA一直都不晓得该如何运营《龙腾世纪》这个品牌；其二，在2010年至2016年间，BioWare内部实际上分裂成了两个相互敌视的工作室。

在Bluesky的爆料长文中，Gaider回忆道：“那时的BioWare本质上就是在同一屋檐下的两个团队，即《龙腾世纪》团队与《质量效应》团队。它们的运作模式差异很大，文化氛围也截然不同，简直就如同两家独立的工作室一般——而且这两个团队彼此看不顺眼。”这种对立状态持续了好些年，管理层尝试通过人员轮岗的方式来缓和矛盾。但当他加入《圣歌》项目（原本由《质量效应》团队主导）时，才真切地意识到问题的严重性：“那个团队根本就不想让我加入，毫不加以掩饰。”

Gaider形容这种对立几乎类似于“高中生派系斗争”。当初《圣歌》最初被构想为具有《异形》风格的硬核科幻作品时，他却接到指令要把它改造成科幻奇幻混搭风格。由于沟通存在障碍，团队误以为这是他个人的主张，“我不断收到反馈说设计太有《龙腾世纪》的风格了，可在这个必须完全接受反馈的团队里，我只能不停地推翻重新做。”这种创作环境的恶化也证实了他在2023年所提出的指控——BioWare已经形成了“隐性仇视编剧”的文化。

在后续的回复中，Gaider把矛盾的根源指向了EA高层：“在我在职期间，EA明显更加偏爱《质量效应》。他们的市场团队更喜欢这个偏向现代动作风格的IP，始终不明白该如何给《龙腾世纪》定位。每当《龙腾世纪》的业绩超过《质量效应》时，前者总能得到谅解。依我看，《龙腾世纪》从初代开始就一直徘徊在被砍掉的边缘。”他这番言论虽说带有一定的个人情绪，但却解释了为什么近年来《龙腾世纪》逐渐失去了硬核RPG的特质，甚至新作还被批评为“披着奇幻外皮的《质量效应》”。

在《龙腾世纪：影障守护者》遇冷之后，首席执行官Andrew WIlson把问题归咎于缺乏服务型游戏要素，这与玩家认为叙事薄弱、角色塑造失败的批评相差甚远。