法国工会STJV呼吁Don’t Nod员工罢工应对潜在裁员
关于STJV工会的行动及背景介绍
法国工会STJV（Syndicat des Travailleurs du Jeu Vidéo）于10月28日宣布，计划组织一次两小时的员工罢工，以应对由《Banishers》和《Jusant》商业表现不佳导致的裁员风险。此次罢工的背景是公司管理层考虑裁减69个职位，属于2024年至2025财年第一季度的业务重组措施。据悉，STJV正与Don’t Nod工作室的管理层展开谈判，试图阻止裁员计划的实施。
劳动组织历史与近期行动
STJV此前一直积极推动游戏行业的劳动权益保护。去年九月，该工会曾号召Ubisoft法国员工抗议公司强制返岗政策，而此次行动则是对Don’t Nod管理层裁员计划的抗议延续。工会强调，合理的劳动条件和对员工权益的尊重应成为行业共识。
管理层的谈判策略与工会的反应
10月24日，STJV批评管理层即将提交的谈判提案“如同一块破布”，认为其意在压制合理的讨论空间。工会指出，管理层制定的方案只给予STJV、被授权专家以及法国社会经济委员会（CSE）“最基本的法律要求”时间，这在圣诞节后期限被视为“不切实际且不负责任”。
通信渠道受限与管理的态度
工会指出，管理层拒绝允许CSE召集额外会议，也限制了除了现场公告栏和公司内部网外的沟通渠道。这对于几乎全部采用远程工作的员工作出了限制，使得劳动方难以有效表达诉求。STJV批评管理“以最快的速度推行裁员计划，践踏所有的制衡机制”，试图配合公司即将到来的新游戏发布日程。
工会提出的具体诉求
为确保员工权益，STJV提出了多项具体要求，包括：赋予工会和其他劳动代表充足的时间（共12小时）来准备反对方案，确保每次谈判间至少有48小时的缓冲期，以及允许工会代表与法国就业保护部门（Plan d’Emploi）召开会议。此外，工会还要求授权专家加入谈判，延长提交评估报告的截止期限。这些措施旨在维护公平的劳动对话环境，而非仅仅应对短期问题。
工会呼吁管理层重视工人权益
STJV强调，这些诉求完全合理，是维护劳资关系和持续对话的必要条件。工会呼吁Don’t Nod管理层“重新审视立场，停止扭曲谈判程序”，并立即结束对工会代表的压力。他们指出，过度的偏袒只会损害企业与员工长期合作的基础。
完整的工会诉求和事件回顾
有关STJV对Don’t Nod管理层的全部诉求、详细的事件经过以及未来的行动计划，读者可以在官网获取完整信息，确保全面了解此次劳资冲突的根源及发展方向。
常见问答（FAQ）
Q: STJV工会为何组织员工罢工？
A: 因为他们反对公司计划裁员69人，担心管理层限制沟通途径，破坏公平谈判环境，旨在维护员工的合法权益和合理工作条件。
Q: 这次罢工的影响会持续多久？
A: 具体时间根据谈判进展而定，工会表示希望促使管理层重新考虑方案，避免裁员采取更平衡的措施。
Q: 工会的诉求具体包括哪些内容？
A: 包括给予工会充分的准备时间、保证谈判间的时间间隔、允许专家参与讨论，以及改善沟通渠道等，以确保平等和透明的谈判流程。
Q: 未来，STJV可能采取何种行动？
A: 除了持续与管理层协商外，工会可能组织更多的罢工或抗议行动，旨在扩大压力促使公司做出合理让步。
