法国独立游戏员工工会STJV呼吁对《不要点头》团队展开长时间罢工以应对裁员危机
关于罢工行动的背景和原因
法国知名独立游戏工会STJV近日号召《不要点头》（Don’t Nod）开发团队成员发起长时间罢工，以抗议公司裁员计划。此次罢工得到了约90%的员工投票支持，显示出员工对公司未来的不满与担忧。
STJV强调，从2025年1月13日起，员工将启动一场“可续期的罢工”，以促使管理层重新考虑其重组方案。公司宣布将裁减多达69个岗位，意在通过“重组项目”保障企业的持续运营，但引发广泛争议和员工反对声浪。
公司裁员计划引发的行业担忧
《不要点头》在2024年10月发布的财报中指出，业绩持续下滑，管理层声称需要通过“重组”以增强竞争力。游戏开发公司指出：“在业绩不断恶化的情况下，尽管采取了多项措施，公司仍需考虑重组方案，以确保在激烈竞争中的生存。”
由该公司开发的作品如《Jusant》和《Lost Records: Bloom and Rage》的开发团队表达了对未来的担忧，许多员工质疑裁员的必要性及公司应对策略。
工会对管理层的批评与行动
STJV表示，管理层试图“将责任推给员工的‘愚蠢无能’”，并且极大地压缩了工会的谈判能力，将协商时间和资源减少到“法律最低限度”。
工会呼吁公司与员工代表进行对话，曾在去年11月和12月多次发起罢工行动，提出了四项核心诉求，旨在保护员工权益和保障裁员的公平性。
罢工要求详解
关于谈判进展：管理层的应对与员工的担忧
几个月过去了，工会指出，开发团队对管理层的回应依然令人失望。“与《不要点头》管理层关于裁员计划的谈判没有任何实质性承诺，尽管工会代表付出了巨大努力，但管理层的提议依然微不足道。”
工会强调，管理层未能在预设的谈判截止日期前达成协议，甚至未就裁员条件如遣散费和辞职补偿等关键事项进行讨论。工会表示：“管理层只是试图拖延时间，根本不打算进行认真的谈判。”
未来展望与行业影响
目前，行业观察人士关注《不要点头》裁员计划的后续发展，担心其对公司和员工的双重影响。游戏开发者和业内专家都呼吁管理层能够倾听员工合理诉求，避免事态进一步恶化，并寻求公平的解决方案。
我们将持续关注此事件的最新进展，并报道相关谈判动态与劳动保护措施。
常见问答（FAQ）
Q: 为什么《不要点头》团队计划罢工？
A: 因为公司宣布裁员计划及重组引发员工不满和担忧，工会要求管理层进行公平合理的协商，但至今未达成满意协议。
Q: 工会提出了哪些主要诉求？
A: 工会要求保障裁员补偿、避免强制裁员、改善工作条件以及确保员工权益得到尊重。
Q: 未来《不要点头》的裁员和重组计划会有哪些影响？
A: 这可能对公司的研发进度、团队士气以及行业声誉造成影响，但如果管理层与员工合理协商，有望实现平衡发展与员工权益的双赢局面。
