关于Secret 6 Madrid工作室最新罢工事件的全面报道
事件背景与企业关系
Secret 6 Madrid工作室的员工宣布将启动为期五天的罢工行动，反对其母公司Testronic在处理裁员和员工权益方面的行为。Testronic公司于三年前收购了该工作室，此外该公司在马尼拉设有分支机构。据透露，位于西班牙的Madrid分部预计将于2025年7月31日正式关闭。
员工维权：争取公平补偿与劳动权益
自收购以来，员工们反映Testronic未能提供稳定的业务支持或签署工作合同，导致工作环境和工资待遇受到了明显的影响。他们指责公司有意识地削减西班牙地点的工作，以便优先保障马尼拉的运营，而那里的工作条件被描述为“更为不稳定，薪资更低”。
罢工计划与核心诉求
Secret 6 Madrid的管理层表示，除非Testronic的法律团队能提出符合他们要求的最终方案，否则团队将于7月17日、21日、22日、23日及24日连续五天举行罢工。领导层还强调，虽然大部分员工可能在7月底被解雇，但仍有包括八名员工会被保留至2025年11月至12月，以完成与客户的合同项目。对此，他们也表示有可能再次发动罢工。
员工的核心诉求与公司回应
公司员工强调，八名员工因其特殊技能和客户特殊要求而不可替代，客户明确表示不希望与马尼拉团队合作。管理层呼吁Testronic提供合理的离职补偿，指出目前所提方案远低于员工预期，并表示：“我们一直希望继续工作，展示我们的价值和能力，但公司决定关闭业务，使我们失去了这个机会。”
关于合同和员工资历的争议
员工还要求公司承认他们在“非正式实习协议”下工作的资历，认为该阶段的工作与正式员工无异，享有相同的职责、工作时长和绩效标准。这一立场得到了工会律师和法律顾问的支持，强调这在法律上是正当的认定。
未来展望与行业反应
目前，Testronic尚未对此次争议作出回应。此次事件彰显了数字娱乐和动画外包产业中劳动权益保护的重要性，也引发行业对跨国企业在全球裁员与员工权益保障方面的关注。
常见问题解答（FAQ）
Q: Secret 6 Madrid罢工的主要原因是什么？
A: 主要因为公司在裁员过程中未能提供合理补偿，员工权益受到侵害，且公司未签署正式合同，员工希望通过罢工表达诉求。
Q: Testronic对员工的裁员与公司策略有何影响？
A: 裁员和关闭西班牙站点的决策引发了员工不满，导致集体罢工，并促使行业关注跨国公司在劳工权益方面的责任。
Q: 这场罢工可能对行业造成什么影响？
A: 可能促使同行业公司更加重视劳动法规的合规性，推动建立更公平的员工保护机制，提升行业整体的劳动环境标准。
Q: 未来员工权益保护应采取哪些措施？
A: 企业应遵守劳动法律，签订正式合同，保障员工权益，同时加强与工会的沟通，确保劳动关系的公平与合理。
