法国法院判决育碧前高管涉性骚扰与职场骚扰案
引发行业关注的法国判决
近日，法国一家法院对育碧（Ubisoft）三名前高管作出具有里程碑意义的裁决，判处他们暂缓执行的监禁刑罚，原因涉及性骚扰及职场性别歧视等严重指控。这一案件暴露了游戏行业内存在的系统性性别歧视和职场骚扰问题，为整个游戏行业敲响了警钟。
判决详情：涉案高管及其判刑情况
本案中，原育碧副总裁Thomas François被认定试图性侵，他被判处三年缓刑。此外，前首席创意官Serge Hascoët被判处18个月的缓刑，前游戏部门负责人Gillaume Patrux也获得了12个月的缓刑。整个审理过程历时四天，法院依据受害者的证词及调查证据作出了判决。
职场骚扰与性别歧视的真实案例披露
多位曾在育碧工作的女性受害者在庭审中描述了自己所经历的辱辱行为，包括持续的性暗示、侮辱性笑话，以及在办公环境中的肢体接触。她们还讲述了具体遭遇，如被绑在椅子上、被迫做倒立、甚至在开放式办公室中听淫秽音频的痛苦经历。例如，一位女性证人表示：“他是我的上司，我怕他。他让我做倒立，我只是为了尽快结束这段经历。”这些证词生动揭示了公司内部潜藏的严重不良文化问题。
官方回应与行业反思
在庭审期间，涉事的Thomas François、Serge Hascoët和Gillaume Patrux均否认所有指控。尽管如此，检察官Antoine Haushalter指出，此案提供了确凿证据，展现出育碧内部存在的“压倒性证据”，并强调游戏行业普遍存在的性别偏见和滥用问题，呼吁行业进行深刻反思与整改。
育碧近期的重要发展动态
除了司法案件之外，育碧近期也在市场和员工关系层面出现了重要变动。例如，2023年5月，育碧宣布腾讯将出资1.16亿欧元（约合1.8亿美元）获得该公司25%的股权，彰显其在全球游戏市场的扩张策略。同时，6月，育碧加拿大哈利法克斯工作室的员工也发起了工会化运动，力求改善工作环境和权益保障，为行业树立了新的示范标杆。
提升育碧公司文化：警示与建议
此次判决不仅反映了育碧内部存在的问题，也提醒游戏行业需要加强职业道德建设和员工权益保障。公司应完善内部监管机制，落实反骚扰政策，营造安全、平等的工作环境，为创造健康企业文化奠定基础。
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常见问题解答（FAQ）
Q: 这次裁决对育碧未来企业文化意味着什么？
A: 判决强调企业内部反骚扰和反性别歧视的重要性，促使育碧及行业其他公司加强员工权益保护，营造更加公平、安全的工作环境。
Q: 这起案件对游戏行业的最大影响是什么？
A: 它揭示了行业内存在的结构性问题，推动行业进行自我监察和改善，促使公司制定更严格的反骚扰政策，从源头减少性别歧视和骚扰现象。
Q: 育碧公司未来如何改进职场文化？
A: 通过建立更完善的投诉机制，强化反骚扰培训，培养多元包容的企业氛围，以及鼓励员工参与公司治理等方式，提升整体企业文化水平。
