卡普空计划提升新毕业生薪资以吸引优秀人才
公司宣布提高新员工起薪，目标招揽“优秀人才”
知名游戏开发商卡普空（Capcom）计划在2025财年开始，将日本地区新毕业生的基本工资提高约27%，以确保吸引更多“优秀的人才”。
据悉，此次薪资调整后，新招聘的员工月薪将达到30万日元（约合2000美元），远高于目前的每月23.5万日元（约合1570美元）起薪。这一显著提升反映了公司对于人才引进的重视与决心。
关于新薪资政策的详细内容
卡普空宣布，这项薪资调整将于2025财年伊始正式实施。在此之前，约两年前，公司已将日本员工的平均基本工资提高了30%，显示其持续关注员工福利与企业竞争力的战略布局。
公司在给投资者的公告中指出：“卡普空集团致力于通过发展和技术创新，打造世界一流的高品质游戏，以提升企业的可持续价值。自2022年以来，集团已实施多项措施，包括改组人力资源部门、成立首席人力资源官职位、平均工资提升30%、引入与业绩挂钩的奖金制度以及引入员工股票激励计划等。”
未来薪资增长与员工激励措施
除了提升新员工起薪外，卡普空还计划在2024财年（从四月开始）将整体员工薪酬平均提高超过5%。公司同时将向现有员工和新加入的员工提供一次性“特别奖励”，作为“对支持公司未来发展人员的投资”。
目前，卡普空的财务状况相当稳健。在过去九个月中，公司合并净销售额同比增长33.3%，达到1061亿日元，主要得益于《街头霸王6》和《生化危机4》等热门游戏在数字内容业务中的出色表现，为公司带来了可观的收入增长。
FAQ 常见问题解答
Q: 卡普空为什么要提高新员工的起薪？
A: 这主要是为了吸引和留住优秀的人才，提升公司整体竞争力，确保在激烈的游戏行业中保持创新和领导地位。
Q: 未来卡普空还会有哪些员工激励措施？
A: 除了薪资提升外，公司还将继续推行绩效奖金、股票激励等措施，以激发员工的创造力和归属感。
Q: 这次薪资调整对公司未来的业绩有何影响？
A: 增强员工满意度和凝聚力，有助于公司研发出更具竞争力的游戏作品，从而带动业绩持续增长。
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