Firesprite开发团队：企业“恐惧文化”如何导致员工大规模离职？

关于 Firesprite 工作文化的最新动态

公司变动引发的工作环境变化

在索尼公司收购 Firesprite 后不久，前员工纷纷指出该工作室的企业文化经历了剧烈的变化。近期有多起关于工作氛围紧张的报道，导致相关调查的展开以及一些员工的“高调”离职事件。这一系列事件引发了业界对 Fireprite 内部管理和文化的关注。

关于性别歧视和年龄歧视的指控

据 Eurogamer 报道，部分知情人士透露，支持工作室 XDev （索尼的一支支持开发团队）的两位高级领导存在性别歧视与年龄歧视的问题。被指控的两位高层在支持团队工作期间，共计收到13项关于不当行为的投诉。此事件也在公司内部引发了调查，尽管索尼后续将事件称为“误会”。

员工退出与公司管理问题

据悉，调查尚未结束之时，员工已开始在十月以惊人的速度离职。Glassdoor 上的评论中也描述了公司领导屡遭批评，甚至有人形容管理层“令人难以忍受”，并称这里已形成“恐惧文化”。一位员工评价道：“过去几个月里，公司的氛围急剧恶化，许多有经验的员工纷纷离开，曾经令人向往的工作环境已被严重破坏。”

管理层被批评为“有毒且欠缺能力”

一些员工更直言不讳，指出新上任的管理层“能力不足，氛围恶劣，像是一群欺凌者，把工作室当作工厂一样管理”。

不同声音：部分员工仍对未来抱有希望

与此同时，也有员工在 Glassdoor 上发表了不同的观点。他们认可公司“为生存而战”，并认为如果没有某种管理层变革，Firesprite 可能难以继续。此外，一位员工表示：“过去的管理方式很好，但存在组织不善的问题。在换人期间，士气受到了影响，包括我自己，但我依然对我所参与的项目有信心。”

索尼的干预是否加剧了问题？

许多内部员工认为，索尼自 2021 年收购 Firesprite 后，成为公司管理的导火索。一些创始人陆续离开，导致公司“过去的良好氛围也随之流失”。有消息称，索尼曾迫使创始人离职，其中联合创始人格雷姆·安克斯（Graeme Ankers）在五月份的离职更让人感到“难以置信”。

收购带来的双刃剑效应

整体来看，许多员工认为此次收购带来了复杂的影响。一方面，改变或许是必要的，以帮助公司保持竞争力；但另一方面，索尼的干预似乎“逐步削弱了公司，让它陷入了‘逐步死去’的境地”。

前离职员工的失望与担忧

一些在索尼收购前离开公司的员工表示，他们感到“失望且愤怒”。一位开发者评价道：“索尼在收购工作室时犯下了最严重的错误，他们的干预可能让公司陷入无法完成当前项目的死循环。”

关于事件的官方回应

目前，游戏开发商已就上述指控向索尼提出询问，若有官方回应，将及时更新信息。有关 Firesprite 与索尼关系的详细报道，特别是在《地平线：山脉之呼》(Horizon: Call of the Mountain) 开发过程中的内部情况，可在此处阅读完整报道。

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