游戏资讯：SEC对动视暴雪的性骚扰与工作场所骚扰调查

据《华尔街日报》今日报道，美国证券交易委员会（SEC）已正式开始对动视暴雪公司关于性骚扰和职场歧视指控的应对措施进行调查。

SEC的调查内容

报道指出，SEC已向该游戏公司索取多项文件，包括首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）与其他高层管理人员关于相关指控的通讯记录。此外，监管机构还希望查阅今年离职员工的离职协议、六名前员工的人事档案，以及过去两年的董事会会议记录。

公司回应与应对措施

动视暴雪发言人表示，现正配合SEC的调查工作，并提到该机构已传唤公司内外的员工出面作证，强调公司正在采取重要措施改善内部政策，确保公司内部不存在任何歧视、骚扰或不公平待遇的情况。

调查焦点：投资者信息披露义务

SEC关注的一个重要问题是，动视暴雪是否有责任在去年七月由加州公平就业与住房部(DFEH)提起诉讼前，披露有关职场和性别薪酬差距的调查信息。据悉，公司当时声明一直在积极配合DFEH的调查，并否认指控，称其“不准确、歪曲、仓促”甚至“许多情况下虚假”。

投资者与法律行动

一些动视暴雪的投资者认为公司应提前披露相关信息，因此在上月对公司提起了诉讼，指控其“发布虚假及/或误导性陈述，或未披露有关DFEH诉讼的关键信息”。同时，DFEH也扩大了诉讼范围，指责公司销毁文件。美国通信工人联盟（CWA）已向国家劳工关系委员会（NLRB）递交申诉，控告公司利用非法手段打击工会。而包括暴雪总裁J Allen Brack和动视全球人力资源高级副总裁Jesse Meschuk在内的多位高管在事件曝光后已离开公司。

额外调查：联邦反歧视机构的介入

据《华尔街日报》报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）也已展开对动视暴雪的调查。数据显示，自2020年5月起，EEOC开始关注该公司存在的基于性别的骚扰问题，并已进入和解谈判阶段，预计公司有望支付数百万美元以解决相关争议。

EEOC方面未对媒体发表评论，尚不清楚该机构是否会公开披露调查结果的详细信息。据知情人士透露，EEOC一直在审查动视暴雪的性骚扰指控，若达成和解，公司或需支付巨额赔偿金。

常见问题解答（FAQ）

Q: SEC的调查对动视暴雪未来有什么影响？

A: SEC的调查可能会导致公司面临法律责任、财务处罚以及声誉受损，促使公司进一步改善企业治理和内部管理措施。

Q: 动视暴雪是否会公开调查的最终结果？

A: 目前尚不确定，取决于SEC和EEOC的调查进展及其政策安排，可能会选择公开部分或全部调查结果，也可能保持保密。