育碧员工抗议新增绩效评估属性“以身作则”

近日，一群育碧的员工发出抗议，要求公司撤回一项拟议中的新绩效评价标准，理由是这项变动可能会偏袒施虐者，而非真正保护员工权益。

背景介绍：新增的“以身作则”评价维度

据法国某未知数字的育碧员工发布的声明透露，包括巴黎、蒙彼利埃和安纳西工作室的员工在内，他们都是工会STJV的成员。育碧计划在现有五个评价指标基础上，新增第六项：“成为榜样”。

这一新目标将适用于所有员工，并会影响到常规绩效评估中的薪酬分配。此外，它还预计会作为游戏发行时生产奖金的乘数因素。

评论：评价标准的争议与担忧

但是，STJV和一些育碧员工认为，这一评价标准的话语非常模糊，例如“展现同理心”、“包容他人”以及“具备建设性态度”，这些措辞都“极其模糊”，并未改善他们认为“已非常有缺陷”的评估系统。

他们在声明中指出：“这个新增指标纯粹是关于沟通，它允许管理层借此吹嘘他们在打击骚扰方面做出了努力，实际上却完全忽视了这一工具存在的严重缺陷：多由上级权限过大的管理者主导、潜在的歧视问题、以及对不符合某些标准员工的偏见等。”

潜在滥用情况及批评

他们还提出，如果理解为“评估过程”的过程中存在滥用的可能性。例如，员工在防御不当行为时，反而可能因为“非建设性”或“难以融入团队”而被评价为负面。

声明指出：“神经多样性、具有同理心的员工可能会被指责甚至受到惩罚，仅仅因为他们符合这个所谓的包容性指标。”

此外，评估可能会突显出边缘化问题，声明强调：“在获得正面评价时，个体可能被视为优越或被偏袒，甚至被当作象征性代表，从而引发偏袒的指控。”

影响与未来展望

制造方担心，这一新指标并未改善评估过程，也无法真正揭示或解决内部骚扰问题。已经被边缘化的员工，常常由于低薪而受到更多伤害，如果管理滥用“第六项属性”，后果可能更为严重。

因此，STJV代表其成员强烈要求全面撤销“成为榜样”这一第六评价属性的推行，并呼吁将员工的意见纳入所有层级的反骚扰报告机制中，而不是在管理层压制或掩盖问题之后再被动应对。

育碧回应：积极改进还是争议焦点？

育碧公司人力资源总监安妮卡·格兰特（Anika Grant）对此表态，确认了该第六评价指标的实施，并表示这是公司为了营造安全、尊重和包容文化所做的积极努力之一。

她指出：“第六项指标作为整体绩效评估的一部分，将结合员工及代表的反馈进行设计与实施。核心目标是确保员工的薪酬不仅仅以其工作成果为依据，也考虑他们的行为方式。”

公司坦言：问题依旧存在

声明中提到，尽管有改善，但自去年有关有毒工作环境和滥用管理层的指控曝光后，育碧的现状并没有明显改善。

公司方面表示，尽管做出了一些努力，但公司应对不当行为的措施仍受到“残酷且脱离实际的管理层”明显抵制和阻挠。

这些评论与法国媒体《Télégramme》今年早些时候的报道相呼应，报道指出育碧在应对滥用指控后，仅做了少量调整。

管理层回应

育碧CEO伊夫·吉勒莫特（Yves Guillemot）回应了相关报道，声称“已取得重大进展”，并分享了公司在改进工作环境方面所取得的具体措施。

常见问答（FAQ）

问：育碧引入“以身作则”评价指标的主要目的是什么？

答：公司声称此举旨在推动创建一个更加安全、包容和尊重的工作环境，通过评估员工的行为表现来激励积极贡献，同时改善企业文化。

问：反对者担心这个新指标会带来哪些负面影响？

答：批评者担心，这一指标可能被滥用或用作管理工具，从而导致歧视、偏见甚至骚扰加剧，特别是对边缘化群体的潜在伤害风险更大。

育碧公司内部变动与整改措施概览

育碧公司近期展开了广泛的员工评估工作，涵盖超过14,000名员工，并制定了一份全新的行为准则，旨在改善公司文化，推动企业的健康发展。

高层管理层重大任命

在过去的一年中，育碧做出了一系列高管任命，包括任命格兰特为首席人力资源官（Chief People Officer）、莉德韦恩·索尔作为职场文化主管，以及拉希·西卡担任全球多元化与包容性副总裁。这些动作反映出公司对改善企业文化和加强多元化的坚定决心。

应对性骚扰指控的清洗行动

在最初的指控曝光后，育碧公司的一些关键高管相继离职，包括编辑部副总裁汤米·弗朗索瓦、首席创意官谢尔热·哈斯克特、加拿大工作室负责人雅尼斯·马拉特，以及全球人力资源主管塞西尔·科尔内。

此外，创意总监阿什拉夫·伊斯梅尔和公关总监斯通·钦因涉嫌性行为不端被解雇。但STJV工会指责育碧实际上只是“更换了一两个知名的面孔，试图掩盖问题，塑造更清洁的企业形象。”

外部报告与发展信号

上个月，来自金融服务公司杰富瑞（Jefferies）的独立分析师发布报告，称其在育碧的调研中发现公司“有显著的改善”。

分析师指出，“政策与培训的调整、领导层变动（无论是退出还是加入）、重大不端事件的减少，以及公司认识到对不当行为零容忍可能带来的成本，这些都支持我们对育碧确实在采取行动并取得效果的看法。”

常见问题（FAQ）

Q: 育碧未来会采取哪些措施防止类似事件再次发生？

A: 育碧表示将持续加强政策培训，提升企业文化，实行零容忍政策，并引入更多的多元化和包容性举措，以确保工作环境更加安全与公平。

Q: 这些变动是否会影响育碧的游戏开发和发布计划？

A: 育碧强调当前的管理变革是为了打造更健康、创新的工作环境，预计不会对游戏的开发与发行造成负面影响，反而有望带来长远的积极变化。