动视公司CEO鲍比·科蒂克请求降薪以改善工作环境

科蒂克提出减薪并承诺改善公司文化

据2023年10月28日的报道，动视（Activision）CEO鲍比·科蒂克已请求公司董事会将他的薪酬降至加州法律允许的最低水平，直到公司在改善工作环境方面取得重大进展。在动视投资者关系页面公布的一封信中，科蒂克表示，他已要求将薪酬降至62,500美元，并表示在公司实现转型目标和其他承诺之前，他不会获得额外的奖金或补偿。

公司将推行新措施改善企业文化

基于由平等就业机会委员会（EEOC）领导的调查结果，科蒂克公布了五项新的改善措施，包括推出一项全公司的零容忍骚扰政策，设置更加严格的规则并实施持续监控。任何因举报而遭到报复的员工都将立即被解雇。他说：“EEOC的审查促使我们更专注于让公司成为其他企业学习的榜样，树立企业文化的模范。”

多项承诺促进多样性与包容性

动视还承诺，将公司女性及非二元性别员工的比例提高50%，并投资2.5亿美元，在未来五年内加速多元人才的发展。此外，未来十年，公司将继续投入2.5亿美元，用于支持边缘群体在游戏和科技行业的机会拓展。公司还放宽了性骚扰及歧视申诉的仲裁程序，并持续推动工资公平的透明度。

薪酬调整与公众关注

今年四月，科蒂克自愿将薪酬减半，基本工资降至87.5万美元。他的薪酬一度成为公众关注的焦点。近年来，战略组织中心（SOC）一直在质疑高管薪酬，甚至呼吁动视取消相关高管的奖金，直到公司做出改变。SOC研究总监Rich Clayton在接受GamesIndustry.biz采访时表示：“我们需要对高层管理层负责，无论是他们未能回应举报，还是他们的汇报结构存在问题，竟然对如此猖獗的指控一无所知。”

相关诉讼与公司文化的整顿

科蒂克的四月减薪发生在加州公平就业与住房部对动视暴雪提起诉讼，指控其存在对女性的骚扰和歧视行为之后。自诉讼以来，已有20名员工离职，另外20人受到纪律处分，以努力改善企业文化。关注动视暴雪诉讼的最新动态，可以查看我们的全部报道。

员工团体的积极回应

2023年10月29日，由动视、暴雪和皇家的员工组成的“ABK员工联盟”回应了科蒂克的信件，称其为“重大胜利”。他们在推特上表示：“今天对我们来说是个巨大胜利，但我们保持警惕，继续推动行业中的其它需改善的做法。我们坚持要求由第三方进行无偏见的调查，像WilmerHale这样的公司并不能胜任。”

此外，联盟还强调将继续关注行业内的其他问题，比如“压榨工作时间”——这是对游戏开发者健康尤其有害的做法，特别是对残疾和患有慢性疾病的开发者而言。

常见问题（FAQ）

Q: 动视公司未来还会有哪些改善措施？

A: 动视承诺在未来几年内增加对多样性和包容性的投资，提升女性和非二元性别员工比例，同时继续完善工作环境政策，包括骚扰防控和工资透明度，以营造更健康、更公平的工作氛围。

Q: 鲍比·科蒂克为什么自愿降薪？

A: 科蒂克的降薪旨在表达对改善公司文化和回应公众关切的承诺，特别是在面对调研和诉讼压力的背景下，通过降低薪酬以示决心。