游戏资讯：Insomniac Games CEO Ted Price谈优化开发流程与员工福祉

保持创新：在限制中追求创造力

Insomniac Games的CEO Ted Price表示，他希望更多开发者能够“在限制中展现创造力”，从而打破开发中的“加班文化”循环。此次观点在上周参加的Develop:Brighton大会的主题演讲中得到强调。Price指出，游戏开发的压力和对员工影响是讨论的核心话题之一。

公司历史与合作亮点

演讲伊始，Price简要回顾了Insomniac的公司历史，并特别提到与漫威的合作——这也是公司的一次“转折点”。从《蜘蛛侠》、续作《Miles Morales》，到即将推出的全新续作及《金刚狼》游戏，期间公司展现出了前所未有的成长。Price提到，与漫威的合作曾一度让公司觉得“非比寻常”，不过与授权IP合作也带来了不少新的机会。

此外，他还赞扬索尼收购公司的决定，称之为“公司历史上最重要的时刻”。索尼带来的多方面好处，使得Insomniac可以更紧密地与PlayStation的其他第一方工作室合作，从而提升整体实力。

关注员工福祉：推动身心健康的企业文化

在讨论企业文化时，Price特别强调心理健康的重要性，并分享了公司的一些健康举措。图片显示了他在大会上谈话的场景：

Price表示：“在我看来，追求卓越与关注员工福祉之间，找到平衡点是非常关键的。”

然而，游戏行业屡屡出现加班（Crunch）的情况，特别是在像Naughty Dog这样的大型AAA工作室，已有数十年的历史。虽然今年Insomniac成功避免了在PlayStation5独占新作《遣散齿轮》（Ratchet & Clank）中出现加班，但这是个例外。如何确保追求卓越的同时保障员工的身心健康？

Price坦言：“这是个复杂的问题，有时候两者确实是相互矛盾的。”

设定目标与工作平衡策略

他提出，工作室应设立明确目标。Insomniac的目标之一是“提升员工福祉，减少职业倦怠”。

为此，公司定期发放健康状况调查，反映出对项目计划和工作范围的一些担忧。基于反馈，公司增加了计划会议，让团队成员每几个星期对当前目标进行重新规划和确认。

Price介绍：“虽然这听起来很简单，但在高强度的制作过程中实施确实不易。不过效果显著。”

此外，Insomniac还安排了专门的时间段，让项目负责人可以集中回答疑问及解决问题，从流程上避免项目范围的无限扩展。

公司还尤其关注支持可持续的制作方式，例如，确保视觉效果、音频和灯光部门等跨项目团队不会过度劳累。Price强调：“避免将员工从一个项目转移到另一个项目，这是我们的承诺。”

他指出，衡量这些措施的成效并不容易，需要持续听取团队反馈，并及时调整策略，这也是为什么公司会定期分享结果，包括遇到的困难和失败。

Price总结：“我们鼓励团队尝试新方法，即使失败也无妨，这已成为企业文化的一部分。”

但他也提醒：“太过反应灵敏，常常会导致摇摆不定。我们必须持续从团队中获取反馈，避免过度调整。”

如何应对项目范围膨胀与加班的问题

在游戏开发中，特性膨胀（Feature Creep）是常见难题。随着团队不断提出新想法，项目的范围不断扩大，开发者为赶进度可能不得不熬夜加班，将原计划变成“最后的战役”。这时，工作室面临一个艰难的抉择——是牺牲部分产品质量，换取员工健康，还是盲目追求完美，牺牲福祉？

Price表示：“在行业中，我们经常陷入这样的两难。常见的做法是硬拼，一味投入更多人力和资金，但这可能引发更多混乱，影响团队的长期福祉。”

他建议：“更具创造性地在有限的条件内工作，合理利用资源，才是真正长远的解决方案。”

常见问答（FAQ）

Q: 游戏开发中如何平衡效率与员工健康？

A: 关键在于设定明确的目标、增加合理的工作规划、听取员工反馈，以及在允许范围内创造条件，让团队在保证产出的同时保持身心健康。公司应培养包容失败的文化，避免“死跑”式的工作方式。

Q: 什么措施可以帮助减少开发中的加班现象？

A: 定期的健康调查、合理安排项目时间、设置专门的问答时间，以及限制跨项目的人员调动，都能有效地避免过度劳累，保障团队的持续生产力和健康。

游戏制作中的创新与坚持：探索创意的空间

游戏开发过程中，我们常常被传统观念所束缚，期待按照既定模式完成任务。然而，有时候放开束缚，尝试不同的方法，反而能激发出更多创意。这是一个鼓励打破常规、追求创新的绝佳机会。

"最理想的状态是这样的：在激烈的制作压力中，我们可以暂停片刻，重新思考解决方案。虽然现实中很难做到每次都如此，但给予团队这个权限十分重要。允许大家暂停、反思，寻找更好的方法，而不是一味硬闯，避免带来不必要的健康负担。"]

开发中的真实故事：不加班打造佳作

以Insomniac Games为例，他们在开发广受好评的《瑞奇与叮当：穿越崩塌》时，成功避免了“加班文化”。

比如，在2018年经典作品中，彼得·帕克与奥托博士的终极对决原本设想会在整个纽约市范围内展开，难度极大，超出了项目的可控范围。开发团队意识到，重点在于描绘彼得与导师之间关系的破裂，而非宏大的场景破坏。

最终，团队调整战斗设计，让场面更加贴近，情感更加强烈，而且在有限的时间内成功实现了这个构想。这也说明，创新并不一定要以牺牲效率为代价，而是在有限的资源下，找到更适合的表现方式。

鼓励创新的文化：领导的引导作用

领队的支持是激发团队创意的关键。当公司高层倡导在限制内创新、接受失败，文化自然得以培养。在反复强调试验和容错的氛围中，创新会逐渐成为一种习惯。而这个过程，也需要持续的传达与强调。

正如Price所说：“当我们所有人都认同，尝试新方法即使会失败，也是值得的，这样的文化才能最终形成”。

多样性与包容性：游戏产业的新方向

他提到，随着行业的发展，游戏的目标受众也发生了巨大变化。从90年代由白人工人主导的局面，到如今各种文化、族裔和性别共同参与，行业变得更加丰富多彩。

“今天，各类文化、种族和性别都在积极拥抱游戏，这令人欣喜，我们需要打造多元化的团队，与玩家的多样性同步。”

Insomniac确保在招聘过程中保持多样性，面试团队也体现不同背景。此外，公司正逐步取消大部分岗位对高等学历的硬性要求，鼓励有经验的非学士背景人士加入。

行业文化的变化与未来展望

Price指出，企业文化伴随人员变动而不断演变。一方面，要勇于接受变化；另一方面，避免停滞不前。游戏开发是不断探索创新的过程，失败是成长的一部分。

“我们不仅要创造优秀的游戏，还要打造具有包容性和创新精神的文化。这是我们的责任，也是留下的长远遗产。”

他还提及行业中出现的滥用指控问题，强调建立安全、支持的环境的重要性。“我们还在学习，但清楚每个人都应感觉安全、被尊重。”

公司已制定员工行为准则，开展反骚扰培训，设立举报渠道，确保每位员工的权益得到保障。

常见问答

Q: 游戏行业如何改善多样性与包容性？

A: 通过有意保证招聘环节的多元化、消除学历门槛以及提升内部文化的包容性，行业内的企业正在积极推动多样性，以更好反映和服务多元化的玩家群体。

Q: 如何在保持创意的同时应对压力？

A: 建立支持团队暂停和反思的文化，让领导层鼓励创新、容错，并在项目管理中合理分配时间，这些都是缓解压力、激发创造力的有效方式。

游戏开发者关于职场安全与文化的思考

最近，一位业内人士指出，“我们很容易理所当然地认为安全是理所当然的，”他说。“作为开发者，我们的默认倾向可能只是专注于游戏开发，认为每个人都知道如何负责任地行动。但正如我们所学，维护任何工作场所的安全与健康都是一项永无止境的任务。”

关于安全和责任的总结

在对话的结尾，Price 提出了更为普遍的看法，强调了整体的责任感。

确保企业文化中的多样性与安全

“福祉、多样性和安全不仅仅是流行词，”他说。“它们是一个成功且健康社会的核心。对我们许多人来说，公司文化会渗透到我们的生活中，影响我们教育子女、与朋友互动以及参与社会的方式。因此，我们在公司内讨论多样性、福祉、安全等文化话题的方式，将直接影响这些价值观在外部的体现。”

不同的个体与共同的进步

“没有任何一家公司是完美的。所有公司都由具有不同思想、信仰和方法的个人组成，这正是我们成为社会一部分及组织成员的魅力所在。最终，我相信，当我们接纳差异，并给予彼此信任时，我们就能取得进展。只要我们愿意自我反省，直面文化中的问题——我们每个人都面对这些问题——不断解决问题，分享所学的经验，就能在行业内外产生持久的积极影响。”

游戏开发者的遗产

“作为游戏开发者，我们的遗产不仅仅是我们创造的游戏，更包括我们所塑造的文化。”

常见问答

Q: 游戏行业如何应对安全和文化挑战？

A: 通过持续的对话、教育和内部文化建设，行业内不断推动多样性和安全措施，确保工作环境的健康与包容，影响整个社会的文化发展。

Q: 开发者应如何在多样性方面发挥作用？

A: 开发者可以通过尊重不同观点、建立包容性团队，以及在游戏内容中体现多样性，来积极促进社会的多元化和理解。