拳头游戏CEO尼科洛·洛伦特关于公司未来的最新动态

公司未来战略及员工激励新措施

拳头游戏CEO尼科洛·洛伦特最近发表了一篇长篇博文，深入展望公司的未来发展，并宣布了一系列重要举措，包括新的员工补偿方案、扩展“排队规避”系统等内容。

全新的补偿模型将更注重员工的长期成就，而非短期目标。公司每年会根据达成的长远里程碑给予奖金。此外，公司也为员工开放了股份，让员工可以参与公司所有权。

洛伦特指出：“去年12月，我们调整了长期激励计划，现在让长期归属的补偿每年部分发放，最终在最后一年发放一次性奖金。我们还决定将补偿重点转向提升企业的长期价值，而非仅关注短期盈利目标。”

他补充说：“值得一提的是，我们的股东腾讯公司也支持我们的长期战略，决定将部分公司所有权返还给Riot员工。未来，Riot员工将有机会成为公司股东，分享公司成长的风险与收益。”

关于“排队规避”系统的调整

洛伦特还宣布，关于“排队规避”(Queue Dodge)系统的变革。此前，该系统仅对在公司工作不足六个月的员工开放，让离职员工在过渡期间保留部分薪资。现在，系统已面向所有员工开放，无论工龄长短，只在“有限的时间窗口”内使用（具体期限未说明）。

新系统允许希望离开的员工更从容地退出：选择Queue Dodge的员工，将会获得其基本工资的25%，以及三个月的COBRA健康保险（如适用）。即便员工在奖金发放前离职（大部分办公室在三月底前），他们仍将获得全部奖金。

关于性骚扰案件的最新进展

洛伦特还提及去年12月 公司达成的1亿美元和解的性骚扰案例。他强调，公司应为2018年相关诉讼事件承担责任，并表示，“最终解决”这个案件是“最好的结果”。

他写道：“虽然我们为自2018年以来取得的进步感到骄傲，但也必须对过去负责。在未来充满野心的目标激励下，我们每年都在为律师费投入数千万美元，用于解决类似案件——这些钱本应支付给受害女性，或投资公司的未来。经过这些月的反思，我们认为，最符合大家利益的，即是达成最终的和解。”

“需要说明的是，我们并不是要大家忘记这段经历，继续前行。相反，过去几年中我们共同学习的教训，将成为拳头游戏发展的重要一部分。这些经验也会在新员工培训中延续，用以指导公司始终围绕对Rioters最有益的方向努力，打造最理想的工作环境。”

公司结构与工作方式的未来调整

最后，洛伦特宣布，拳头游戏将全面转型为以产品为核心的公司，不再设立多个独立部门同时开发所有游戏。同时，办公架构也将变得更加灵活：每周提供三天办公、两天“弹性”工作日，员工可以选择远程办公或在工作室工作。

常见问答

问：公司新的股权激励计划为何要引入？

答：引入股权激励旨在增强员工的归属感和长期动力，让员工与公司的共同成长一同分享利益，也促使他们更加关注公司的长远发展。

问：新的“排队规避”系统如何保障员工权益？

答：这个系统允许员工在离职过渡期间以较高的薪酬和福利退出岗位，减少离职压力，同时确保奖金和福利的完整发放，体现了公司对员工的关怀与责任感。