Armor Games宣布全面实行四天工作制

Armor Games的首席执行官John Cooney昨日宣布，公司已正式将工作制度调整为每周四天工作制。这一变革标志着公司在提高员工工作效率和改善工作环境方面迈出了重要一步。

试行与调研结果

去年，Armor Games进行了为期一个月的四天工作周试点，选择让员工在更短的时间内完成工作任务。试点结束后，参与调查的八名员工一致决定将试用期延长两个月，持续至今年年底。这显示出团队成员普遍认可这一新制度的潜力。

实施效果与员工反馈

Cooney在Twitter上表示，经过三个月的试行期，所有员工都反映自己的工作效率和五天制时相同或更好。此外，87.5%（即七名员工）投票支持将四天工作制永久化。这个成果让公司整体感到满意，但同时也面临一些挑战。

调整中的困难与经验

Cooney提到，虽然结果令人鼓舞，但转变过程并非没有困难。“每周32小时的工作节奏不同，团队适应的时间比较长，”他说。“在过程中，建立共识、持续沟通以及定期检查进展是确保顺利过渡的关键。”

不同业务板块的差异

他补充说，不是所有工作内容都能从四天工作制中获益，各个行业和岗位的实际效果也存在差异。此外，全球许多地区仍在正常工作五天甚至周末，这种差异带来了额外的挑战。

未来展望与多样的实践方式

Cooney表示，未来可能不会有单一的三六九等的模板适用于所有公司，关键在于每个企业的文化和工作流都各不相同。“我们正在整理一份更详细的报告，但目前可以总结的主要一点是，推行四天工作制并没有放之四海而皆准的方法。”他说。

行业内的趋势与案例

近年来，越来越多的游戏公司开始尝试四天工作制。例如，Bugsnax工作室Young Horses、Eidos Montreal和Sherbrooke Studios都在去年调整了工作节奏。而微软日本在2019年进行的试点则显示，这种制度能够提升生产力并降低办公能耗，如用电和纸张的用量都得到了显著减少。

常见问答

Q: 四天工作制对公司整体生产力有何影响？

A: 多项试点和实践证明，合理安排下的四天工作制能够保持甚至提升员工的工作效率，同时帮助企业减少运营成本和提升员工满意度。

Q: 实行四天工作制是否适合所有行业？

A: 不一定。不同的行业和企业文化对工作节奏和合作方式有不同需求。企业应结合自身情况，制定最适合的工作制度，逐步探索和优化。