暴雪公司再陷诉讼：指控歧视与骚扰事件持续发酵

新一轮指控：前员工提起诉讼

暴雪公司近日再次成为法律关注的焦点，一名前员工提起了一宗涉及公司歧视和骚扰的诉讼，揭露了公司内部存在的不良氛围以及对举报者的报复行为。该案件由彭博法律报道，指控人被昵称为Jane Doe，2017年曾在公司IT部门担任高级行政助理。

具体指控细节

与过去的报道类似，文件指出Doe遭遇了不当评论、被触摸，以及所谓的“办公室巡游”事件——这是公司“兄弟会”文化的一部分。她和多名女性员工频繁遭受性骚扰，反映出暴雪公司中盛行的“ frat boy”氛围。

工作中的不当行为与压力

Doe表示，她被迫在办公室饮酒，被鼓励下班后留下来与工作人员玩派对游戏，也曾遭受性暗示和评论。为了避免性骚扰，她开始穿着更加保守，并向上司投诉相关行为。令人震惊的是，主管回应她说：“这只是你的领导在关心你，试图和你做朋友。”

潜在的职业歧视与升职阻碍

去年11月，Doe申请了公司的一份行政助理高管职位，但因在去年12月的新闻发布会上披露个人的歧视和报复经历，申请未获成功。这也进一步揭示公司内部对投诉的冷处理与打压。

诉讼请求与公司回应

此次诉讼要求暴雪公司设立轮换的人力资源部门以避免利益冲突，进行中立调查，并解雇CEO鲍比·科蒂克。此外，案件是近年来多起相关诉讼之一。去年7月，加州公平就业与住房部门对公司开展调查后，多个案件相继浮出水面。

未来法律动向

下周，暴雪将与美国平等就业机会委员会（EEOC）就案件达成和解，已从去年九月开始进行诉讼。预计在3月29日举行的最终听证会上，将批准一项1800万美元的赔偿基金，用于补偿符合条件的受害者。

公司其他法律困境

此外，暴雪还面临一宗由一位自杀员工的家属提起的诉讼，指控其在公司度假期间受到上司骚扰，成为诱因之一，导致悲剧发生。

常见问答（FAQ）

Q: 暴雪公司对此次诉讼有何回应？

A: 截至目前，暴雪公司尚未正式回应该诉讼的具体内容，但他们表示重视员工的权益和公司文化的改善，将进行内部调查并配合相关部门的处理。

Q: 这些案件对暴雪的未来业务会产生何种影响？

A: 这些法律案件和公众舆论的压力可能会促使公司加强对员工权益的保护，改善企业文化，同时也可能导致财务方面的影响和品牌声誉的重塑。未来公司可能需投入更多资源改进内部管理。