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公司员工分类疑云：非法将员工定义为承包商

据《华盛顿邮报》报道，专注于游戏相关应用的公司Blitz与电子竞技机构TSM可能涉嫌违反加州劳动法，将员工错误分类为承包商而非正式雇员。法律专家指出，这种做法可能属于非法雇佣行为，隐藏了雇员的劳动权益。

公司内部氛围：制造恐惧文化

报道中提到，TSM的联合创始人兼CEO Andy Dinh在公司内的管理方式引发争议。一些受访的员工透露，Dinh经常公开羞辱员工，贬低其工作能力，甚至警告同事不要相信被羞辱的员工。这种“恐惧文化”影响了企业内部的氛围。

员工遭遇：公开羞辱与高离职率

一名前Blitz高层项目经理表示：“没人愿意与Andy进行一对一的会面，因为无法预料他的情绪变化。”他还说：“跟多人在场的时候，Dinh不太可能发脾气，但单独一人时，他可能会大喊大叫、羞辱员工。”

报道还提到，员工的频繁离职与公开反对Dinh有关。公司多次在短时间内解雇或让高管离职，仅在2021年3月，一名人力资源主管在上岗几周后就被解雇。有员工透露，Dinh在一次全体会议中解释该HR离职原因，称其问了两个让他不喜欢的问题。

承包商待遇不公：薪酬低，工作超负荷

此外，部分承包商反映薪酬偏低——一份合同的收入比法律最低标准少了5000美元，还存在过度工作、被误导关于转正的可能性等问题。专家分析合同内容，认为支付方式、未结合工作里程碑的结算方式，显示他们更像是全职雇员而非承包商。

公司回应与调查情况

一位TSM及Blitz的发言人对《华盛顿邮报》表示：“我们不会对机密的人事问题进行评论，特别是匿名反映的关于雇佣身份的投诉。”

自去年起，Riot Games已对Dinh的行为展开调查。今年一月，《Wired》首次报道Dinh的行为时，他表示自己“对表现不佳零容忍”，且“当我觉得有人未达预期时，会直接指出。”他还承认：“有时候我的措辞过于严厉，效果欠佳。”

与此同时，TSM也开始对Dinh的行为进行内部调查，但表示在调查结果公布前不会发表评论。

常见问答（FAQ）

Q: 这些指控对TSM的声誉有何影响？

目前，这些指控仍在调查中，但若属实，可能会对TSM的企业形象和合作关系产生负面影响。公司正积极处理相关问题，寻求改善内部管理。

Q: 员工若对公司待遇不满，应如何应对？

员工可以通过公司设立的申诉渠道反映问题，或寻求相关劳动法律援助，以保障自身权益。同时，关注劳动合同和工资支付情况，确保合法权益受到保护。