任天堂美国员工举报工作环境歧视问题

前合同工揭露公司性别歧视

据Kotaku的曝光报道，前任Nintendo美国（NoA）合同工指控公司存在针对女性合同工的歧视现象。

在一份报道中，一位前临时员工透露，她曾报告过性骚扰事件，但公司外部的人力资源公司Aerotek却回应要她“少说话”。

多名员工讲述性骚扰与性别偏见

Kotaku采访了过去十年中曾在Nintendo工作的10位员工，他们分享了涉及性骚扰和性别歧视的种种经历，指出公司内部对女性的职业晋升存在限制。

此外，报告强调了全职员工与合同工之间的权力差距，晋升为全职岗位常常依赖偏袒行为，甚至产品测试部门的负责人经常对女性员工进行不当接触。

工作环境中存在的潜规则

一名测试员告诉Kotaku：“许多NOA的正式员工（红徽章）在利用测试员作为约会对象方面声名狼藉。

“如果你被红徽章接近，并且他们表现出占便宜的迹象，其他女性建议你不要太强硬地反对。”

合同工缺乏明确晋升通道

合同工并没有获得清晰的目标或者晋升和合同续签的保障。报道还指出，缺少女性代表在新职位空缺时为他人发声的情况。

关系较好的男性员工更有可能转为正式员工。

公司对问题的回应

Kotaku补充说，在4月的劳工报告发布后，Nintendo美国负责人Doug Bowser在内部承认了媒体关于公司工作环境的指控。他表示，企业对不当行为零容忍。

近期的劳动争议持续发酵

这是Nintendo美国近年来第二次遭遇劳动相关投诉。早在4月，Kotaku曾报道过其合同工工作条件恶劣，5月，IGN也发布了关于公司文化和员工待遇的批评报道。

上周，Nintendo美国再次收到今年的第二份劳动投诉。

常见问答

Q: Nintendo公司是否曾公开回应这些指控？

A: 是的，Nintendo美国负责人Doug Bowser在内部会议中承认了媒体关于工作环境的指控，并声明公司对不当行为采取零容忍政策。

Q: 这些问题是否影响公司声誉？

A: 目前尚在调查中，但多份报道引发公众关注，也促使公司加强内部审查和改善措施。