EA实施新政策限制高管离职补偿中的现金部分

新政策概述

EA（Electronic Arts）引入了一项新规定，旨在限制高管离职补偿中的现金部分，但对于股票激励部分则没有限制。

据Axios上周披露的一份文件显示，EA将不再与任何高管签订超出基本工资与年度奖金目标之和的2.99倍的雇佣、离职或分离协议。这意味着现金补偿的上限被明确设定。

背景与股东提案的关系

这一新政策部分回应了今年早些时候股东投票支持的提案，旨在应对公司“对管理层过度支付”的倾向。该提案曾建议将2.99倍的限制不仅应用于现金支出，也同样适用于股票激励，因为股票奖励也可能导致丰厚的离职补偿。此外，任何超出限制的方案都需要经过股东批准。

具体影响分析

Axios指出，虽然EA CEO安德鲁·威尔逊（Andrew Wilson）若离职时可以获得780万美元的现金补偿，低于2.99倍的限制，但他还将获得价值2700万美元的股票，导致总离职补偿远超该阈值。

多年来，股东一直在推动降低高管的薪酬水平。EA去年也承诺将解决这一问题，并对其高管薪酬方案进行了“全面审查”。

常见问题解答（FAQ）

问：这项新政策什么时候开始实施？

答：目前文件中没有明确说明具体生效日期，但预计在未来几个月内逐步落实。

问：这是否会影响EA高管的整体激励措施？

答：可能会，因为限制现金补偿可能促使公司增加股票激励部分，但也有助于实现更公平的薪酬政策，符合股东利益。