前《鸡冠头》导演爆料公司文化：薪酬低、工作压榨及性骚扰问题

公司文化的阴暗面披露

曾任《鸡冠头》（Rooster Teeth）导演、制片人及内容创作者的Kdin Jenzen，日前在一篇长文中公开了她在公司九年的工作体验，指责公司存在薪资不足、加班常态化，以及职场骚扰等问题。

工作条件与薪资待遇

Jenzen主要在Achievement Hunter项目工作。在2013年以合同工身份加入公司，直至2022年离开。她回忆称，从2013年2月至11月，她的工作未获得任何报酬。当她在转为正式员工时，试图提出薪酬问题，却被回应：“已经很久了，这其实也不算什么大事吧。”

此外，她还曾为公司动画作品如《RWBY》担任配音，却未获得报酬。她指出，自己经常被鼓励加班，且未获得应有的职务认可，工资水平甚至低于行业标准，与同事相比也有所差距。

薪资变化与工作强度

直到2020年，Jenzen的薪资仍维持在每年4万美元。2019年，公司裁员，她面临裁员或搬迁到洛杉矶的选择，薪水依旧维持同一水平。原定2020年3月搬迁，但受疫情影响，公司决定取消迁徙，她得以保留职位留在奥斯汀。

她描述，早期每天早上7点即到岗，两小时后才开始工作，常常工作到晚上9点，以赶完内容。公司常鼓励这种高强度工作，导致她一直处于“加班”状态，压力巨大。

职场骚扰与不公对待

Jenzen还披露，曾受到直属经理的骚扰，向人力资源报告后，却被建议自己与该经理单独面对，处理结果令人失望。她更曾被公司创始成员指责“太善良”，受到劝退建议，令她震惊和愤怒。

她指出，尽管多次向HR举报，被同事辱骂的情况依旧存在，甚至在参与制作的部分视频中使用了侮辱性词汇，至今仍有相关内容在网上流传。

公司回应与反思

事件曝光后，《鸡冠头》前创意总监Gavin Free在推特上发表声明，承担起过去行为的责任，承认自己曾用过不当的绰号，且对这一行为深感后悔。公司联合创始人Geoff Ramsey也表达了自我批评，坦言自己曾是个“糟糕、充满自我厌恶的喜剧演员”。

公司在官方推特上发布声明，表示将致力于改善公司文化，采取的措施包括聘请多元化与包容性（DEI）顾问、进行薪酬平等审查，以及聘请专门负责文化建设与组织变革的管理公司。公司强调：“变革的决心得益于公司多个团队成员的宝贵意见，包括Kdin，我们非常感谢他们的合作。保持开放与透明，是我们成长和改进的关键。”

历史事件与负面影响

早在2020年，《鸡冠头》就因两名核心成员Ryan Haywood和Adam Kovic被曝出向粉丝泄露不当照片及其他不良行为而被解雇。随后，关于Ryan Haywood的指控更趋严重，被形容为“操控性强、利用职权剥削年轻女性”的“掠夺者”。

常见问答（FAQ）

Q: 《鸡冠头》公司未来会采取哪些改善措施？

A: 公司表示将继续与多元化与包容性专家合作，进行薪酬平等审查，聘请专业的管理公司推动企业文化变革，并加强公司内部的透明度和员工反馈机制，以营造更健康、公平的工作环境。

Q: 如何保障公司内部员工的权益？

A: 建议公司建立完善的举报渠道，确保员工在遇到骚扰或不公待遇时能够安全、匿名地反映问题。同时，应定期进行工作环境评估和培训，提升员工的权益保护意识，从源头预防不良文化的形成。