美国联邦贸易委员会拟禁用雇主使用竞业限制条款

今天，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布提议一项新规，禁止美国雇主在与员工的合同中使用竞业限制条款（Non-compete Clauses）。

新规的背景与目的

监管机构指出，限制员工在一定时间内不得为同行业的竞争企业工作的措施，是一种普遍且常被滥用的做法。它不仅压低工资水平，还阻碍创新，并阻止创业者开启新业务。这种行为被视为违反法律的 unfair竞争手段。

FTC主席莱娜·M·汗（Lina M. Khan）表态

“职工变换工作的自由是经济自由和市场活力的核心，”FTC主席莱娜·汗表示，“竞业限制阻碍了员工灵活就业，使他们无法获得更高的薪资和更优的工作条件，同时也限制了企业获取关键人才的途径。通过废除这一限制，我们的提案将促进市场更具活力、创新与健康的竞争。”

公众反馈与规则推进

FTC将公开征求公众对这项新规的意见，时间为60天。之后，委员会可能会根据反馈进行调整，最终出台正式的规例。此次提案获得了3比1的投票支持，唯一反对的委员是共和党任命的克里斯汀·S·威尔逊（Christine S. Wilson）。自去年十月共和党人诺亚·J·菲利普斯（Noah J. Phillips）辞职后，FTC的第五个委员席位仍空缺。

竞业限制在游戏行业的应用

竞业限制条款在游戏行业并不鲜见，也曾引发一些高调的争议。

行业内的案例

例如，育碧（Ubisoft）曾因雇佣前员工而与艺电（Electronic Arts）和THQ公司发生冲突，后者分别在2006年和2011年聘用了受到竞业限制的前育碧员工。更近期，Trendy Entertainment在2016年起诉Studio Wildcard，指控其前创意总监杰里米·斯迪格利茨（Jeremy Stieglitz）在离职数天内招募Trendy的其他员工，加入Ark: Survival Evolved的开发团队。斯迪格利茨合同中原本有三年的竞业限制，但他对此协商缩短至一年。

相关争议和影响

此类条款虽然在业内较为常见，但也引发了关于员工权益和行业竞争的激烈讨论。废除或限制竞业限制有望促进行业内的自由流动和创新发展。

常见问答（FAQ）

Q: 竞业限制条款对员工意味着什么？

A: 竞业限制条款通常限制员工离职后在一定时间和地区内不得加入竞争对手公司，旨在保护公司商业秘密，但也可能限制员工的职业自由和发展。

Q: 这项新规会对游戏行业产生什么影响？

A: 可能会减少公司对核心员工的限制，促进人才更自由地在行业内流动，激发创新活力，但也可能引发公司对人才保护的担忧。最终有助于行业的公平竞争和健康发展。