SuperFreeGames遭遇诉讼，指控公司存在女性偏见与歧视
关于新诉讼指控 Super Free Games (SFG) 的性别歧视问题
新的诉讼指控女性受到歧视
近日，一份针对 Super Free Games（简称 SFG）的新诉讼文件指出，该游戏工作室存在对女性员工的歧视现象。此案件由一位曾任职于该公司的前员工提起，控诉她在公司多年的工作中遭遇了不公平对待，最终被裁员。
案件详情与员工遭遇
根据前员工的描述，自2016年加入SFG以来，尽管她表现出色，但在职位晋升方面屡遭忽视，被取代由“不合格的男性”获得晋升机会。最终，她被提拔至市场部的管理岗位，然而在2021年，完全没有相关市场经验的男性员工被任命为她的上司。
公司内部的性别偏见引发关切
随着女性歧视问题受到关注，公司成立一个委员会进行调查。调查发现，这名员工存在“沟通能力欠缺，导致信任度下降”的问题。但实际情况显示，公司对女性员工存在明显偏见。
不公平的处理方式
在被质疑歧视后，员工被要求调换到其他部门，接受非管理岗位且薪资削减26%。当员工拒绝这些条件时，她在怀孕期间被公司以“裁员缩减人员规模”为由解雇。
诉讼中的统计数据与公司言论
诉讼文件还指出，SFG的女性员工比例不足三分之一，展示了公司内部的性别结构不平衡。这名前员工直言：“公司对女性存在明显偏见，所有女性员工都能感受到。我见证了太多排除和边缘化的案例，不能袖手旁观，也不能让这样的事情再次发生而不发声。”
常见问答（FAQ）
Q: 这起诉讼会对 SFG 产生何种影响？
A: 这起诉讼若被证实，将可能令公司面对法律责任、声誉受损以及员工士气下降的风险。同时，也会引发行业对性别平等问题的关注和反思。
