动视暴雪发布首份透明度报告，揭示公司反滥用举措

报告概述

动视暴雪昨日公布了其首份年度透明度报告，旨在披露公司在打击滥用、骚扰以及歧视等行为方面的努力和成效。该报告详尽列出了员工举报的数量，以及其中被调查并确认的问题比例，为公众展示了公司对工作环境改善的承诺。

2022年举报情况统计

2022年，动视暴雪共对公司范围内的116起举报的骚扰、歧视与报复案件进行了调查，其中31起案件被证实有效。作为调查的对象，仅有87%的举报被审查，原因包括举报人已离职或匿名举报中提供的信息不充分，导致未能开展调查。这意味着公司收到的投诉总数大约为134起。

实际被认定为有依据的案件比例

在已调查的案件中，有27%的举报被确认存在问题，整体举报中则有23%的举报证实了不当行为。以公司超过15500名员工和5200名临时工的规模来看，每100名员工大约会出现0.15起被确认的申诉。

采取的纠正措施

动视暴雪表示，36%的整改措施涉及终止相关员工的雇佣。具体包括：不当或歧视性言行（9起）、在聊天室中的歧视性排除（1起）、身体攻击（4起）、非自愿接触（2起）、不受欢迎的亲昵行为（4起）、性别误认或不当用语（1起）以及报复行为（1起）。

对于较轻的行为，公司则采用书面警告，占整改措施的10%，此外在某些法律限制下也采取了非终止的其他惩戒手段。 Verbal feedback（口头反馈）和辅导也占据了整改措施的15%，成为公司关注的重点之一。

历史数据及多元举报渠道的改善

公司还提供了2016年至2021年间关于性别骚扰的历史数据，显示每年最多收到16条相关举报，且其中被确认的案例不超过12起。与2022年的数据相比，这一段历史反映出公司过去的监管范围较窄，且报告渠道和调查手段都在逐步改善。值得注意的是，2022年的数据反映出更广泛的违规行为类型和更便利的举报流程。

与EEOC的和解情况

透明度报告还披露了与平等就业机会委员会（EEOC）达成的和解细节，此次和解涉及1800万美元的赔偿基金。动视暴雪未具体说明有多少人获得了赔偿，但数据显示，从2016年至2021年间，受益者平均由EEOC根据其所居州份进行筛选，预计超过200名员工可能获得赔偿。公司解释称，EEOC统计的受益人数远高于公司内部确认的性别骚扰个案数，原因包括多种因素，例如EEOC的积极推动和时间跨度影响等。

公司文化与透明度的承诺

在报告导言中，动视暴雪董事会强调，公司一贯致力于实现信息透明，他们相信透明度不仅是一个抽象的理念，更能让利益相关者了解公司的价值取向和文化建设。公司还表示，在公开披露工作场所相关信息方面，自己已跻身《财富》500强企业的少数几家之列，期望通过示范作用鼓励更多组织加入到改善职场环境的行列中来。

促成因素：股东提案的推动

此次透明度报告的发布，部分源于一项在2022年年度股东大会上获得多数支持的股东提案。尽管公司董事会曾全力反对该提案，但最终仍以2比1的差距获得通过。这项提案要求在报告中披露过去三年公司支付的性骚扰、歧视等相关案件的总赔偿金额、未决投诉总数，以及统一的薪酬和工时数据，但最终未被采纳。

常见问答（FAQ）

Q: 为什么动视暴雪未披露具体受到赔偿的员工人数？

A: 公司表示出于隐私和法律限制的考虑，没有公布具体数字，但透露受益人数可能超过200人，且赔偿金额由 EEOC 根据各人所在地进行评估和分配，从而确保了申诉人的合法权益。

Q: 这份透明度报告能否改善公司工作环境？

A: 透明度报告是公司提高透明度的重要一步，有助于披露违规行为的现状和改进措施，推动公司持续优化工作文化。虽然仍需要时间验证其效果，但公开数据体现了公司改善的态度和决心，值得期待未来的改善空间。

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关于动视暴雪提案的最新声明

根据一名动视暴雪的代表向 GamesIndustry.biz 表示，该提案属于非约束性性质。他们补充道：“我们相信，所列指标是帮助股东评估我们工作环境改善进展的最佳方式，并且超出了提案的要求。我们还直接征求了股东的意见，了解哪些指标在量化我们工作环境改善成效时最具参考价值。”

代表观点：非约束性提案的意义

动视暴雪的代表强调，此次提交的提案并不具有法律约束力，旨在提供透明和有效的公司运营数据，以便股东可以更好地了解公司在改善工作场所方面的努力。这也反映了公司对持续提升员工福利和企业文化的重视。

股东意见的重要性

公司表示，他们在制定相关指标时，充分听取了股东的反馈和建议。这表明，动视暴雪重视股东的声音，试图通过科学的数据衡量企业在工作环境改善方面的实际成果。

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常见问答（FAQ）

Q1: 这次提案的主要目标是什么？

A1: 该提案旨在通过特定指标量化公司在改善工作环境方面的进展，帮助股东更直观地了解公司在企业文化和员工福利方面的努力。

Q2: 为什么这份提案被称为“非约束性”？

A2: 因为该提案并不具有法律约束力，公司的实际行动并不受其限制，而是作为一个透明度和信息披露的工具，供股东参考。

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