关于一名前员工对宝可梦Go开发商Niantic提起诉讼的最新消息

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一名前员工对宝可梦Go的开发公司Niantic提起了法律诉讼，指控公司存在系统性的性别歧视问题。

诉讼详情及指控内容

据《The Verge》报道，此次诉讼将Niantic描述为一个“男孩俱乐部”，同时详细列举了公司对女性尤其是有色女性员工的性别与种族偏见。

诉状中提到，涉事女性员工尽管担任更高层级并承担更多责任，但其薪资却低于一名男性同事。

根据2024年1月生效的法律，加州所有拥有超过15名员工的公司在招聘职位时必须公布薪资范围。这名女性员工发现，她目前的薪资最低值远低于行业最低标准<$10,000。

公司管理层的反应与偏见

当她向公司多样性、公平与包容（DEI）主管及主要人员合作伙伴反映问题时，管理层被指表现出敌意，未正面回应她关于性别歧视的投诉。

诉状还指控，公司高层声称，她被支付低于薪酬范围，是因为她与同事讨论工作场合的问题。

员工资源组的遭遇与公司文化争议

Wolfpack是Niantic女员工的资源支持团体，在最近的调查中发现，“许多女性员工认为公司存在性别偏见的工作文化，明显不利于女性”。

不久之后，该员工资源组被告知不能在未经高管批准的情况下进行员工调查，此举被视为限制员工表达和改善工作环境的行为。

关于公司裁员与声誉影响

提起诉讼的这名前员工还受到公司在洛杉矶办公室关闭的影响，显示公司内部存在结构性调整的不良影响。

《GamesIndustry.biz》已联系Niantic方面寻求评论，期待公司对上述指控做出回应。

常见问答

Q: 这起诉讼对Niantic的未来和声誉有何影响？

A: 该诉讼可能会引发公众对公司企业文化的质疑，促使公司加强多样性与包容性措施，同时影响其商业声誉和员工士气。

Q: 其他游戏公司是否也面临类似的性别歧视指控？

A: 是的，近年来多数大型游戏公司都在改善工作环境，减少性别偏见，以应对公众关注和法律风险。