关于Niantic公司性别偏见诉讼最新动态

最新判决：反对仲裁请求被驳回

2023年11月22日，洛杉矶县高级法院法官Eilhu M. Berle在听证会上做出判决，阻止Niantic试图将有关性别偏见的集体诉讼案件转入仲裁程序。此前，曾为宝可梦Go开发商工作的几位女性诉讼方得以继续推进他们的集体诉讼事务。

背景信息：案件起因及发展

今年早些时候，一名前员工提起诉讼，指控Niantic内部存在系统性的性别歧视，尤其是在薪酬方面，她声称自己比职位较低的男性同事获得更少的薪酬。今年九月，原告又提交了修正的诉状，增加了一名第二原告，并进一步指控公司内部的性别歧视问题，描述工作环境如同一个“男孩俱乐部”。

案情进展：法院听证会及争议焦点

据GamesIndustry.biz获得的法院文件显示，Niantic于2023年10月12日申请法院驳回集体诉讼，转而进行仲裁，理由是原告在入职时已同意相关仲裁条款。公司还辩称，原告关于歧视、骚扰、报复等的指控都包含在仲裁协议中，将其他主张整合成性别偏见案件是“没有依据的”。

原告方面于10月26日作出回应，指责Niantic不断试图“封口”，阻止女性发声，强调联邦仲裁法赋予她们集体诉讼的权利，尤其是涉及性骚扰及偏见的案件。她们同时指出，Niantic的仲裁协议明确排除性骚扰、性侵犯和性别偏见等相关索赔，要求法官驳回公司的动议，坚决维护自身权益。

Niantic再度回应于11月9日，强调案件应受其签署的仲裁协议约束，且《联邦仲裁法》不适用于此次诉求，继续坚持将诉讼案件转入仲裁流程的立场。

诉讼内容与原告诉求

在修订的诉状中，两位原告控诉Niantic违反了加州平等薪酬法，实施报复行为，存在歧视，营造敌对的工作环境，未能有效防止歧视、骚扰和报复行为，并触犯了不公平竞争法。她们要求进行陪审团审判，追求经济赔偿，并请求法院发出公共禁令，促使Niantic正视其长期建立与维持的“男孩俱乐部”文化。

常见问题解答（FAQs）

Q: 这起诉讼会对Niantic的未来产生什么影响？

A: 该案件若最终判决认定公司存在系统性歧视或不当行为，可能会导致公司形象受损、法律责任增加，以及对企业文化和员工关系的重大调整。此外，诉讼产生的公众关注度也可能影响公司未来的运营策略。

Q: 受此案影响，玩家可以期待公司做出哪些改进？

A: 未来，Niantic或将加强内部多样性和包容性政策，改善工作环境，完善反歧视和反骚扰措施，并可能出台新的员工培训计划，以确保创造一个公平、尊重的工作氛围。同时，也会增强与社区的沟通，重建公众信任。