美国劳工部调查微软多元化努力关注企业多元化与包容措施
微软正面临美国劳工部调查，回应多元化承诺的争议
调查背景：美国劳工部关注微软的多元化措施
美国劳工部正在对微软展开调查，原因是该公司承诺在未来几年增加新员工和高级管理层的多样性。此次行动旨在了解微软是否在推动多元化的过程中遵守相关法律规定。
微软回应：确保公平不涉及歧视
在今日发布的博客中，微软公司副总裁兼总法律顾问德夫·斯塔尔科普夫（Dev Stahlkopf）透露，公司已被联邦合同合规办公室（OFCCP）联系，针对今年6月宣布的多元化承诺展开调查。这些承诺包括：
增加微软的多元化与包容预算1.五亿美元； 与社区合作改善黑人与非裔美国人在全国范围内的生活水平。争议焦点：关于“基于种族的就业行动”
OFCCP特别关注微软承诺到2025年将美国境内黑人和非裔美国人的经理、高级个人贡献者及高级领导者的数量翻倍。该机构认为，这可能构成基于种族的不合法歧视，违反了《民权法案》第七章（Title VII）。
OFCCP已要求微软证明，此项措施并不意味着“在就业中可能基于种族采取行动”。
微软的立场：明确否认歧视，强调合法公平
对此，斯塔尔科普夫在博客中“坚定”回应，微软的行动绝非歧视。他表示：
“我们明确知道法律禁止基于种族的歧视。作为服务联邦政府的公司，我们也有义务持续提高员工的多样性，我们对此非常重视。我们拥有丰富经验，知道如何在不剥夺他人机会的情况下，为People提供公平的成长机会。”
他补充说：
“我们还必须专注于创造更多机会，通过各种项目广泛吸引潜在人才，为他们提供在微软的职业发展平台。所有的计划都遵循一个核心原则：聘用和提拔最合适的人。6月公布的内容不会改变这一点。我们始终努力考虑和培养最广泛的合格候选人。”
政治背景与未来影响
此次调查和微软的回应似乎与美国劳工部和特朗普政府对多元化和平权行动的持续抵制有关。前不久，美国政府还发出备忘录，指示联邦机构削减涉及“批判种族理论”或“白人特权”的多元化培训资金，将相关项目标签为“不符合美国精神”。
