暴雪软件员工成功与微软达成首份工会合同

工会合同的签署背景及意义

暴雪软件（Raven Software）的员工们成功批准了他们与微软的首份工会合同。这份合同象征着微软在游戏行业推动员工权益保障方面的重要一步。

据介绍，这份合同“基于微软视频游戏员工近期的组织动力，旨在提升整个游戏行业的标准”。

合同内容及主要福利

经过三年的艰难谈判，新协议保证未来两年内员工工资将增加10%，同时还会根据表现和晋升获得额外涨薪。这次涨薪是在员工们经历了18个月没有工资调整和45个月没有晋升的情况下达成的。

此外，合同还致力于减少过度工作时间，要求提前七天通知任何强制加班，并保护员工免受“连续多周的过度加班”，同时允许弹性安排加班时间，绝大多数周内不强制加班。

工作保障与权益保护

合同还包括多项工作场所保护措施，例如：将临时或合同工的工作时间进行合理认定，明确岗位职责，建立公正的晋升机制；增加对残障员工的支持措施，保障裁员权益，包括遣散费、复职权利、宽松的COBRA补贴和职业转型服务。

员工心声：努力的成果

“经过三年多的组织与谈判，终于看到成果，感觉非常激动。” Raven Software的QA测试员、谈判委员会成员Erin Hall表示。“我们从一开始就重视每个人的声音，最终达成的合同体现了我们的需求——更好的薪酬、职业发展路径以及保护免受过劳之苦。这份合同真正体现了QA工作的价值。我们为自己的成就感到自豪，也希望这能激励其他游戏行业的员工相信组织的力量。”

组织力量带来的改变

另一位QA测试员、谈判委员会成员Autumn Prazuch表示：“从组建工会到与全球最大的科技巨头之一——微软面对面，这中间我们经历了很多，但我们从未忘记为什么而战。我们争取涨薪和合理的岗位结构，终于让QA成为一条可持续发展的职业路径。此次签署合同，还限制了强制加班的时间限制。这次胜利对于所有准备迈出第一步，争取更美好未来的游戏员工而言，意义重大。”

行业影响及未来展望

CWA第4区副主席Linda L. Hinton强调：“该合同证明了当视频游戏员工组织起来时，他们可以在职场中赢得持久的变革。通过与微软达成限制过度加班的协议，这些成员正在应对行业中最具剥削性的做法之一——加班文化，为质量保证测试员和整体游戏行业设定了新的标准。我们非常欢迎这些成员加入CWA第4区大家庭。”

这是工会成员与微软之间首份此类合同。早在去年八月，威斯康星州Raven Software的工会员工就曾向工作室及其母公司Activision和微软提出申诉，指控对方拒绝进行谈判。

常见问答

Q: 这份合同对普通游戏行业员工意味着什么？

A: 这份合同树立了行业新标准，强化了员工权益保护，特别是在工资涨幅、工作时间控制和职业发展方面，为其他游戏公司提供了示范效应。

Q: 这项工会行动会对微软的企业文化产生怎样的影响？

A: 这表明微软愿意接受行业标准的改善和员工权益的提升，可能促使其在未来采取更为公平和透明的管理措施，也为整个行业带来积极变革的动力。