微软与泽尼马克工会达成新协议，启动人工智能在游戏开发中的新篇章

工会成员可以自主决定AI的应用

拥有近400名成员的泽尼马克工会（ZWU）现已获得初步授权，可以自主决定人工智能（AI）在工作场所的实施方式。与母公司微软的谈判之后，ZWU成为首个能够决定AI何时、如何在生产线上使用的开发商。这一消息是在通信工会（CWA）发布有关公司AI整合原则几天后公布的。

公司AI使用的核心原则

公司关于AI使用的指导原则明确指出，AI必须保持公平、透明、包容且安全。随着AI在创造性产业中的影响日益扩大，公众和工人对其使用方式和潜在后果纷纷表达担忧，特别是其在声优配音和游戏内容管理中的应用。

微软推动AI工具融入游戏设计

去年11月，微软宣布将为其First-Party Xbox开发商引入生成型AI工具，旨在提升剧情和任务设计效率。受此影响，泽尼马克旗下如Bethesda和Arkane等公司，将在开放世界和叙事为重的角色扮演游戏（RPG）中尝试采用AI技术。

保障工人权益的协议

根据协议，泽尼马克承诺仅在“提升工人生产力、成长和满意度，不对工人造成伤害”的前提下使用AI。在可能对员工产生负面影响时，公司将提前通知工会，并进行协商。ZWU成员迪兰·伯顿（Dylan Burton）表示，虽然公司对AI的具体影响还不完全清楚，但这一协议将帮助工人们在AI融入工作流程时维护自身权益。

AI在游戏中的应用引发争议

目前，AI已被用于游戏中的语音配音和内容审核。然而，许多配音演员反映，AI作品常在未获授权的情况下使用，甚至违背了他们的意愿。这引发了对行业中AI滥用的担忧。

工会积极争取权益

ZWU认为，应该让每位工人对AI在其工作中的角色拥有话语权。伯顿指出：“这一协议赋予我们主动决定AI使用方式的能力，也让我们在潜在应用前有机会应对相关影响。”

工会的最新胜利

上周，ZWU又取得一项成果，成功将77名微软合同工加入工会，其中23名转为全职员工，其余54人则获得了即时加薪。这显示出工会在维护成员权益方面的持续努力。

常见问答

Q: 工会如何确保AI的公平使用？

A: 工会制定了明确的原则，强调AI必须公平、透明和安全，工人有话语权参与AI应用的决策过程。

Q: 这些AI应用会对工人造成影响吗？

A: 公司承诺AI的使用不会对工人造成伤害，并在可能带来影响时提前通知并进行协商，以保护工人权益。