微软旗下《辐射》开发商ZeniMax Media员工成功组织工会

工会的成立与首次合同的达成

近日，微软旗下《辐射》系列的开发商ZeniMax Media的工会成员在经过两年的谈判后，投票确认了他们的首份工会合同。这对ZeniMax Workers United-CWA工会来说是一个历史性的里程碑，为员工带来了大幅度的薪资提升及全新的最低工资标准。

合同内容亮点

此次协议包括对随意解雇的保护措施、申诉程序、人工智能相关条款以及对工作贡献的认可政策，确保QA（质量保证）员工的权益得以保障。合同覆盖了来自马里兰和德克萨斯州的300多名微软QA员工，分别由CWA工会的2100、2108和6215分会代表。值得一提的是，这一胜利发生在工会与微软达成临时协议，仅一个月后，以及工会在2023年成立两年之后。

微软的态度与争议

虽然微软早在其收购动视暴雪前与CWA签署了劳动中立协议，为工人组织工会提供了便利，但公司也多次被员工批评在谈判中阻挠进程。去年四月，ZeniMax工会曾授权员工可能举行罢工，指责微软未能充分响应工会成员的诉求。

工会成员表示：“我们都希望不必走到这一步，但如果微软和ZeniMax继续在谈判桌上表现出不愿支付合理工资的态度，我们将会让他们看到我们的价值。”

此外，工会还强调，作为一家市值数万亿的公司，为员工提供生活工资是最低要求。微软方面反驳了这些指控，声称已提出“公平”的方案，包括薪酬提升、远程办公等福利措施。

不到三个月后，这些争议终于迎来了积极的结果——ZeniMax工会成功达成首份工会合同，并避免了罢工行动。

工会的意义与未来展望

ZeniMax工会代表、资深QA测试工程师Page Branson表示：“全国各地的QA员工持续推进行业变革。与全球最大企业之一的谈判绝非易事，但这次成功是所有现任和未来游戏从业者的胜利。”

常见问答

Q1: 这次工会合同具体带来了哪些改变？

A: 新合同为员工带来了薪资增长、明确的解雇保护、申诉流程、人工智能相关权益及更公平的工作认可政策，改善了QA团队的工作环境和待遇。

Q2: Microsoft是否支持员工组织工会？

A: 虽然微软在早期签署了劳动中立协议，为工会成立提供了一定的支持，但公司在实际谈判中也曾表现出阻挠态度。此次工会合同的达成，显示微软在压力下逐渐接受了工人的合理诉求，但未来仍需观察其持续行动的落实情况。