育碧CEO伊夫·吉耶穆分享公司应对危机的最新进展

育碧面临的指控与公司回应

近日，育碧公司CEO伊夫·吉耶穆发表声明，介绍了自去年遭遇关于骚扰、虐待和组织毒性问题的指控以来，公司所做的改革措施和最新进展。

育碧在《刺客信条》等系列产品背后，曾遭受多项指控，既涉及个别员工——包括管理层和高管——，也关系到整个企业文化的氛围。

尽管过去一年里，育碧宣布了一系列内部结构的调整，法国媒体《电报》上周报道，这些措施收效甚微，影响有限。

公司承诺和改进措施

对此，吉耶穆发表声明称：“我们正在进行一场全民运动，倾听员工的声音，汲取教训，并制定一份让育碧变得更好的路线图。”

公司已建立多个渠道，确保员工可以匿名举报不当行为，所有举报都由“独立第三方”进行审核和处理。

去年夏天的举报引发了一连串调查，促使公司推行了培训、纪律处分以及解除聘用。一万四千多名员工参与了匿名问卷调查，2000人加入了焦点小组和倾听会。育碧还与埃森哲合作，深入审查其全球人力资源政策和流程。这些努力促成了一份新的行为准则。

未来的领导及文化建设

吉耶穆提到，所有员工都必须在6月发布新行为准则后签署认同。此外，育碧还任命了多位高管，包括：

Anika Grant，担任首席人员官Lidwine Sauer，任职工作场所文化主管Raashi Sikka，担任全球多样性和包容性副总裁Lisa Opie，被任命为育碧Reflections及Leamington Studio的总经理

未来目标与公司承诺

吉耶穆强调：“我们已取得显著进展，未来还会继续努力，争取成为科技行业的模范企业。育碧的团队让我深感自豪，他们在这条改善道路上展现出极大的热情。”

他还补充说：“作为管理者，包括我自己，都有责任成为榜样，营造积极的工作氛围。我个人也承诺持续改善企业文化，推动育碧实现真正持久的正向变革。”

因不当行为被解职的高管

去年，一些关于育碧的指控引发了震动，公司随后解雇了多位高管，包括：创意总监阿什拉夫·伊斯梅尔（Ashraf Ismail）及公关总监Stone Chin，原因涉及性行为不端指控。同时，Tommy François也因虐待指控离职，此外，首席创意官 Serge Hascöet、加拿大工作室负责人Yannis Mallat以及全球人力资源主管Cécile Cornet也因涉嫌制造有害工作环境而离职。

常见问答（FAQ）

Q: 育碧采取了哪些措施来改善公司文化？

A: 育碧设立了匿名举报渠道，与第三方合作进行举报核查，推行员工培训和纪律处分，发布新的行为准则，并任命了多位高管负责企业文化的改进工作。

Q: 未来育碧在企业文化方面的目标是什么？

A: 育碧希望成为行业中的楷模，通过持续的努力，打造一个透明、公平且包容的工作环境，让员工感受到尊重和安全。