暴雪娱乐负责人回应加州公平就业及住房部门诉讼

公司高层的公开声明

根据彭博社记者 Jason Schreier 的报道，暴雪娱乐的负责人昨天晚上向员工发出了一份备忘录，回应加州公平就业和住房局（DFEH）关于对女性的骚扰和歧视指控的诉讼。该诉讼指控公司内部存在严重的不当行为。

领袖表达内心情感

“我个人对昨天的事情感受到很多情绪，我知道你们也一样，”Brack 表示。“这些指控以及现任和前任员工受到的伤害令人非常担忧。”

强调公司立场与行动

他补充说：“虽然我不能就此案件的具体细节发表评论，因为案件仍在调查中，但我可以明确表示，指控中描述的行为是完全不可接受的。”

Brack 还强调，没有人应该在公司内面临歧视或骚扰，所有员工都应在安全的环境中工作。他表示，鼓励员工勇敢站出来讲述自己的故事，公司和领导层会严肃对待这些问题并进行适当的调查。

“拥有不同背景、观点和经验的人士对暴雪、我们的团队和玩家社区而言都至关重要，”Brack 说。“我厌恶兄弟文化，职业生涯中一直在为此努力抵制。”

他继续表示：“一个公司不仅仅是一份存放在特拉华州文件柜中的法律文件。公司由员工的行动和创造构成，每个人都在打造一个安全的环境。每个人都应为维护彼此的安全尽一份力。我们也要不断努力塑造我们心中的暴雪，持续改进，追求卓越。”

公司内部与外部沟通差异

值得注意的是，Brack在内部发出的语气明显不同于动视暴雪对外关于这次诉讼的声明。“DFEH提供了扭曲甚至在许多情况下虚假的关于暴雪过往的描述，”公司在声明中指出，并谴责该机构的行为“令人羞耻”且“极不负责任”。

常见问答（FAQ）

问：暴雪对于这次诉讼的整体回应是什么？

答：公司在公开声明中谴责了加州公平就业和住房局的指控，称其内容“扭曲甚至虚假”，并强调公司致力于打造一个安全、包容的工作环境，同时也在内部表达了对事件的关切和承诺进行调查的态度。

问：公司未来会采取哪些措施确保类似事件不再发生？

答：暴雪承诺将加强内部审查制度，鼓励员工勇敢披露不当行为，设立更加完善的培训方案，以及对不当行为零容忍，致力于营造更加公正和安全的企业文化。