暴雪公司全球人力资源高管离职引发关注

据报道，动视暴雪全球人力资源高级副总裁 Jesse Meschuk 本周早些时候已离开公司。

离职背景与公司内部问题

据彭博社报道，Meschuk 的离职事件发生在公司因涉嫌骚扰和性别歧视的诉讼引发争议之后。这场诉讼部分指控公司的人力资源部门未能有效保护员工，也未能妥善处理员工提出的关切。

内部员工反映HR部门处理问题的不足

Axios 的新报道中包含多位前任和现任暴雪员工的证词，揭示人力资源部门在应对投诉时表现出不当和令人不满意的反应。其中一位员工分享了她对一名“难以触及”的同事的多次投诉遭到HR代表否认的经历，HR表示：“这不是骚扰，他没有碰你。”

这位员工还提到，HR一名代表曾指责她“像个孩子一样任性”，并在投诉时告诉她“忍一忍”。

另一位前员工指出，投诉的“线索几乎完全没有留下记录”，更像是“你只是随口说说，没有实际的证据”。

公司回应与后续发展

暴雪方面对 Axios 表示：“我们绝不允许任何妨碍我们评价申诉系统完整性或采取适当惩罚行为的人出现。如果员工对人力资源处理申诉的方式有疑虑，我们提供匿名举报等其他渠道。”

新诉讼与公司高层变动

此外，动视暴雪目前正面临来自投资者的第二起诉讼。起诉书指控公司误导投资者，没有披露公司存在的问题，也未及时通知他们关于为期两年的DFEH调查情况。

昨日，动视暴雪宣布，游戏总裁J. Allen Brack将离开公司，"追求新的发展机会"。同时，Jen Oneal和Mike Ybarra被任命为公司临时共同领导，立即生效。

常见问题解答

问：这次高管离职是否会对暴雪的未来产生影响？

答：高管的变动可能会带来一定的管理调整，但公司表示正在积极应对内部问题，未来调整和改革措施值得期待。

问：公司是否采取了措施改善员工的工作环境？

答：目前公司已表示会加强内部审查流程，并提供多种举报渠道，以确保员工权益得到更好保障。