Electric Square游戏工作室在布莱顿扩展，新开设莱明顿斯帕工作室，计划招聘50名新员工

英国著名的游戏开发公司Electric Square宣布将在莱明顿斯帕（Leamington Spa）开设新的工作室，预计将招聘50名新成员。新办公室将由前Exient工作室主管Nick Harper于明年开启，专注于免费游戏和实时运营（live ops）方向的发展。

公司背景与发展

Electric Square最初作为布莱顿的Studio Gobo的分支成立，但在2017年正式更名，成为一个独立的工作室。自那时起，团队规模已扩大到130人，与Amazon的《The Grand Tour》、微软的《Forza Street》以及Mattel的Hot Wheels id等知名IP合作，积累了丰富的经验与声誉。

保持公司文化：家庭式氛围

在更名时，工作室负责人Jon Gibson表示，公司的目标是保持“家庭式的氛围”，避免变成“庞大的企业”。他强调，现阶段团队成员之间都比较熟悉，每周五会举行“show and tell”社交活动，保持紧密的联系。他希望Electric Square不要成为一个彼此不认识、项目失去联系的庞大公司，而是继续保持信任与合作精神。“开设新工作室最重要的是合作的人彼此信任与相信。”

莱明顿斯帕工作室的愿景

Gibson表示，新办公室将复制布莱顿工作室的成功经验，保持公司的核心文化，而非完全复制。他解释：“Nick Harper会成为工作室负责人，组建自己的团队和制定策略。它将以Electric Square的运作方式运转，但会拥有自己的特色和文化。”

Nick Harper的加入与新工作室的建立

Nick Harper曾在Exient工作，与Jon Gibson有过合作。此次离开Exient后，Harper决定投身于新项目。Gibson回忆道：“我与Nick有过合作，看到他对企业文化和项目的热情，觉得他非常适合带领莱明顿斯帕的工作室。”

Harper说：“看到他们在布莱顿的工作环境和文化让我非常激动。我希望在莱明顿斯帕复制类似的氛围，这也是我加入的原因。”

公司发展战略与未来展望

Electric Square主要依靠口碑和项目驱动成长。作为Keywords集团的一员，公司得以在保持特色的同时，获得资源支持。集团代表Gibson提到：“我们允许Electric Square保持独立性，同时享受集团的支持。”

公司连续获得“最佳工作场所奖”（Best Places To Work Awards），反映出其良好的企业文化。Talent负责人Guy DeRosa表示：“我们重视每个人的不同，打造人本优先的工作环境。”

培养良好的公司文化与未来挑战

DeRosa强调：“在莱明顿斯帕，我们希望建立属于自己的文化，同时保持优良的工作环境。Jons在领导团队的选择和对新员工的融入方面扮演关键角色。” 他补充：“我们会在莱明顿斯帕多投入一些时间，确保新工作室能传承我们的价值观。”

常见问答（FAQ）

Q: Electric Square未来是否会持续扩大？

A: 是的，随着新工作室的建立和不断的项目签约，Electric Square预计将继续扩大规模，培养更多的人才，开发更多优质游戏。

Q: 这次在莱明顿斯帕的投资对员工有何影响？

A: 这意味着公司将创造更多的就业机会，为员工提供新的发展平台，同时公司会继续保持良好的企业文化和工作环境。未来会有更多的培训和团队建设活动，以融合莱明顿斯帕与布莱顿的团队文化。

Electric Square 游戏工作室新扩展：多元文化与创新理念

Electric Square 正在不断壮大，并计划在英国莱明顿斯帕设立新的工作室。公司强调多元化和包容性，旨在打造一个充满创新和激情的团队。我们相信，尊重文化差异、营造良好的工作氛围，是推动创造优质游戏的关键。

公司愿景与团队建设

强大领导团队的重要性

Harper 表示：“我首先要组建一支坚强的领导团队，团队成员需要相信我所相信的理念……我们希望成为本地区最优秀的游戏开发工作室。这意味着要有最优秀的人才、最优越的工作环境、最好的企业文化与团队氛围。我们制作的娱乐内容应当充满乐趣，这样才有动力将最好的作品呈现给玩家。在我参观布莱顿的工作室时，感受到那种积极向上的氛围，让我对未来充满信心。”

多元文化与包容性

电动方块荣获 GamesIndustry.biz “最佳职场”奖，强调包容性和多元化建设。“我们团队中至少有50%的员工来自海外，这对我们来说是巨大优势。我们非常开放和包容。”DeRosa 分享道。他提到公司对多元化的投入，包括举办关于神经多样性和残障的培训课程，旨在激发团队成员的理解与协作。“这些研讨会不仅仅是表面功夫，而是真正帮助我们内心改变的措施。”

与高校合作，培养未来人才

Electic Square在莱明顿斯帕提供多样岗位，欢迎各层次、各学科的专业人士加入。Harper强调，公司将与伯明翰、沃里克、考文垂等地的大学紧密合作，为行业培养新一代人才。“我们拥有丰富的地区人才库，年轻人可以在家门口找到优质的游戏行业岗位。”他期待打造区域内最具吸引力的游戏开发工作室。”

DeRosa补充说：“我们经常与高校合作。这周我会访问剑桥、诺桑普顿和曼彻斯特，就如何就业于游戏行业进行讲座。我们希望这些活动让学生对我们留下深刻印象，也希望未来他们可以加入电动方块这个大家庭。”

未来发展与招聘信息

公司计划在11月28日于莱明顿斯帕的House举办一场招聘派对，提供免费饮食，并欢迎所有有志于加入的朋友前来交流。“每个人都可以来参加，期待你的到来。”DeRosa说。公司希望通过持续的扩展，成为英国乃至世界领先的游戏开发工作室，追求制作令人骄傲的顶级游戏和IP。

创意与商业的平衡

Harper 表示：“我们希望项目多样、内容丰富，让员工在工作中获得个人成长。理想情况下，员工可以在公司度过整个游戏行业生涯。虽然实践中难度很大，但我相信只要选对人，目标就能实现。”

Gibson总结：“我们致力于开发顶级游戏与IP，希望做出令我们自豪的作品。成为英国最大的、最优秀的工作室，就要不断追求最高品质。创新的野心与商业决策之间，或许存在一定冲突，但只要坚持热情，便能突破难关。”

常见问答（FAQ）

Q: Electric Square对多元文化的支持具体体现在哪些方面？

A: 公司不仅在招聘中强调多元化，还组织多样化的培训和研讨会，包括神经多样性和残障培训，致力于打造包容性强的工作环境，激发不同背景员工的潜力。

Q: 如何加入Electric Square？

A: 感兴趣的朋友可以关注公司的招聘信息或参加11月28日的招生活动。公司鼓励有热情、富有创造力的专业人士加入，共同打造未来的游戏作品。

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游戏开发的核心理念

在游戏行业，追求盈利固然重要，但更关键的是开发出令人热爱的作品。有时候，虽然某个项目可能带来大量收入，但如果它是一个令人困惑或令人不愿意投入的项目，可能对团队来说并不值得。例如，很多开发者会思考是否应投身于银行应用这类高收益但缺乏激情的项目，但他们往往会觉得这不是一个理想的工作环境，也不是他们愿意投入热情的方向。

成为行业领导者的关键

为了成为行业中的领军者和最优秀的公司，必须不断推出最佳的产品。这只有在团队成员对他们所从事的工作充满热情时才能实现。真正成功的游戏开发，不仅仅是追求利润，更是不断创新、用心打磨每一个细节，做出令玩家喜爱的作品。激情与专业的结合，才是推动行业进步的动力。

为什么热情比利益更重要？

热情是持续创新和精益求精的源泉。没有对游戏的热爱，开发者可能难以坚持面对开发中的各种挑战。只有抱着激情，团队才能不断突破自我，创造出令人惊艳的作品，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

常见问答（FAQs）

Q: 你认为在游戏行业中，利润和热情哪一个更重要？

A: 虽然利润是行业生存的基础，但长期成功更依赖于团队的热情和创造力。只有热爱自己的工作，才能持续产出高质量的作品，赢得玩家的喜爱和市场的认可。

Q: 如何保持团队成员的热情？

A: 提供具有挑战性的项目，认可和奖励他们的努力，营造积极的工作氛围，并帮助他们实现个人成长，都是激发热情的有效方法。

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