育碧最新财报：CEO自愿减薪，关注多元化发展

Yves Guillemot自愿减薪，放弃3.1万欧元

育碧最新的财务报告披露，长期担任公司CEO的伊夫·吉列莫（Yves Guillemot）自愿减薪人民币约327,000美元（€310,607）。

据Axios首次在6月14日的报告中发现，这一细节隐藏在大量企业术语的细节段落中详情披露。

育碧发言人表示：“这是伊夫·吉列莫的个人决定，考虑到公司未能达到其公开向市场披露的财务目标。”

减薪详情：绩效奖金的放弃

此次Guillemot放弃的金额是其“年度变动补偿”，即根据销售业绩和公司生活质量指标浮动的奖金比例。根据2021财年的数据，Guillemot本应获得其“固定薪酬”的53.1%，但最终只拿到约657,000美元（€624,824）左右的收入。

希望他能靠这点收入维持生活。

管理层减薪与性骚扰丑闻

Guillemot的减薪策略似乎与Satoru Iwata在任任Nintendo总裁时两次采取的做法类似，但他并未享有相同的声望。作为育碧的高层，他身处公司2020年爆发的性骚扰丑闻的风口浪尖，该事件正值游戏行业#MeToo运动的高峰期，涉及对女性员工的广泛滥用，导致数人辞职。

多元化与组织改革

“女性现占我们员工总数的25%，而在过去12个月的招聘中，她们占了三分之一。”Guillemot在报告开头如此吹嘘，却未解释为何这次员工结构的改变如此必要。更有意思的是，他还强调：“公司领导层中女性比例分别为42%（执行委员会）和45%（董事会），我们有雄心持续打造多元化和包容性的组织。”

财务前景：仍待观察

据Axios报道，尽管育碧的《刺客信条：英灵殿》依然受到好评，但公司整体财务状况依然不佳，表现令人担忧。2022财年，育碧运营利润下滑14%，销售额减少5%，公司股价在截至3月31日的财年内缩水一半。

常见问答

Q: 育碧为何要CEO减薪？

A: 公司公开表示，这是一项由CEO个人决定的减薪措施，旨在应对公司未达预期的财务目标，展现领导层的责任感和谦逊。

Q: 育碧未来在性别多元化方面有什么具体计划？

A: 公司宣布，将继续推动招聘多元化，加大对女性及其他边缘群体的支持力度，目标是提升女性在高层管理中的比例，打造更加包容的企业文化。