鼓励女性要求更高薪资，或能成为缩小性别薪酬差距的关键

行业现状：女性薪水普遍低于男性

根据Values Value创始人坦贾·洛克季诺娃（Tanja Loktionova）在昨天的Devcom游戏开发者大会上发布的年度薪资调查结果显示，几乎在游戏行业的所有领域，女性的平均薪资都低于男性，且女性对于自己认为合理的薪资的预期也明显低于男性。

她指出：“性别薪酬差距依然存在，而且一直存在。”她强调：“我们需要揭露这一问题，让它暴露在光天化日之下。公开透明后，行业中对薪酬差距的掩盖就会变得更加困难。”

调查背景与样本分析

此次调查基于全球1832名开发者的回应，其中大部分来自欧洲，包括英国等非欧盟国家。受访者中，69%为男性，29%为女性，2%选择了其他身份。约19%的受访者在游戏行业工作十年以上，且大多处于高级、领导或管理职位，包括高管层和C级主管。值得注意的是，18%的受访者在过去一年内经历过裁员，绝大多数已找到新工作，主要是在HR和招聘等受影响较大的部门。此外，5%的受访者仍在寻找工作岗位。

薪酬差异与行业分布

在薪酬差异方面，除了两个领域（人力资源与招聘，以及编程开发）外，男性平均收入均高于女性。在人力资源和招聘岗位，女性的平均薪资比男性高出约€6,000；而在编程与开发领域，女性的收入甚至略高于男性。

在市场营销和用户获取方面，性别差距最大——男性平均薪资为€65,400，而女性只有€38,000，相差达42%。在最高层管理和C级职位，男性平均薪资为€76,752，女性则为€58,080，差距为24%。

“理想薪资”与现实差距的洞察

调查的一大亮点在于“你期望与认为合理的薪资”的问题。男性在绝大多数领域（除了人力资源和编程开发）都期望比现有收入更高，但女性的预期大多与目前的实际平均薪资接近。以高层管理岗位为例，男性平均希望薪资为€100,000，略低于男性当前的平均水平——男性管理者平均薪资为€125,000。而女性则期望薪资为€72,000，几乎只比当前平均薪资（约€58,000）高出€14,000，远低于男性的期望，也明显低于男性领导的薪资水平。

为何差距依然存在？

关于为何存在如此差距，洛克季诺娃表示：“大部分薪资谈判都是从候选人的预期开始的。不幸的是，女性更可能首先表达自己的薪资期望，从这一点出发，她们就倾向于要得更少。”她呼吁：“我们需要让每位管理者和女性都能看到这一数据，让大家认识到问题的严重性。只有提高意识，设定更高的标准，才能真正改善这一局面。”

改善女性职业发展路径与薪酬平衡

她指出，令人沮丧的是，初级岗位的薪酬差异较小，而在高管层和C级管理岗位，差距最大。这意味着，认为晋升可以弥补薪酬差距的女性可能错失了真正的公平待遇。她强调：“我们需要促进多元化和包容性，更好地支持女性，不论性别，并广泛宣传这一不平等现象，这将帮助女性在薪资谈判中占据更有力的位置。”

行业薪酬概况：不同级别与部门分析

仅从管理层级别来看，平均经理薪资在€35,000到€84,000之间。最高层管理在该范围内仍然最多，分析岗位平均薪资为€77,000，而开发领导平均为€66,151。总的来说，除了最高级别的薪资外，分析和数据职位次之，显示行业中不同岗位和层级的薪酬结构。

常见问答（FAQ）

Q: 为什么女性在薪酬谈判中会表现得较为保守？

A: 根据调研和专家分析，很多情况下，文化和行业习惯导致女性在薪酬谈判中的主动性较低。她们往往在表达期望时更谨慎，这导致最终获得的薪酬低于男性。推动薪酬透明和教育女性关于薪酬谈判的技巧，可以改善这一现象。

Q: 企业应如何缩小性别薪酬差距？

A: 企业应实施薪酬透明政策，定期进行薪酬差距分析，并建立公平的晋升、评级和薪酬调整机制。同时，提升对多元化和包容性的重视，为女性提供更好的职业发展支持，都是缩小差距的重要措施。

游戏行业薪资调查报告

根据最新的调查数据显示，不同行业的平均薪资存在差异。测试和质量保证（QA）岗位的平均工资为每年€31,010，而高管及C级岗位的平均薪资则达到每年€56,400。

薪资变化分析

Loktionova 在会议上提到，除两个专业领域外，其他所有专业的平均薪资与2023年的调查结果相比均有所增长。仅有的人力资源（HR）/招聘和QA/测试岗位的薪资出现了下滑。她进一步指出，这可能与过去十二个月内一系列裁员措施影响有关，这两个部门也因此受到最大冲击。

工作满意度与员工流动

调查还显示，采用混合工作方式的员工比远程或现场工作的员工更满意其现有工作环境。此外，没有任何财务奖励的员工最有可能考虑换工作或换公司。

员工留任的激励措施

那些获得以下激励措施的员工，最不可能离开当前职位：销售提成、利润分享、带薪育儿假以及项目奖金的组合。这些激励方案有效提高了员工的留任意愿。

合作与支持

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常见问题解答

Q: 调查中哪些岗位的薪资增长最快？

A: 具体数据未详细披露，但整体显示除HR/招聘和QA/测试岗位外，其他专业的薪资均有增长，特别是高层管理岗位，薪资最高。

Q: 什么样的激励措施最能留住员工？

A: 综合薪酬方案如销售提成、利润分享、带薪育儿假以及项目奖金最能提升员工的忠诚度，减少离职可能性。