关于Paradox公司女性员工待遇的最新报道

再次引发关注的Paradox公司女性员工待遇问题，源于两家媒体报道了支持瑞典工会组织上月声称公司存在霸凌与性别歧视文化的相关证据。

媒体报道揭示公司文化的阴暗面

今日，Eurogamer根据与多位曾在或现任Paradox工作的女性交流的内容，以及瑞典《Svenska Dagbladet》周末的报道，发布了新的调查报道。

两家媒体的消息源描绘了一个男性主导、女性贡献未被重视的公司文化。

一位女性告诉Eurogamer：“我曾参加过会议，那时我那是唯一的女性。”她补充道：“我提出建议，认为我们应该朝某个方向发展，但有人看着我，说，你只是个象征性雇员，所以你应该保持沉默。”

女性还表示，她们相信公司容忍粗俗和厌男的玩笑，以及会议中的口头辱骂。一位受访者透露，下属员工遭遇骚扰的情况被允许发生，因为中层管理者更愿意迎合上级，而不是面对难题。

高层性骚扰与公司回应

根据Eurogamer的翻译，瑞典《Svenska Dagbladet》报道称，公司高层中的男性存在对下属的骚扰行为。报道还指出，一位刚被聘用几个月的高级管理人员，以不善待女性的恶劣名声加入公司，此前他的前雇主曾就其行为涉及骚扰诉讼达成和解。

上月，Paradox的工会组织Unionen和Sveriges ingenjörer公布了调查结果，显示公司44%的员工曾经历过不当对待，其中69%的女性声称曾遭受过虐待性对待。

就在那份调查发布前一周，Paradox的CEO Ebba Ljungerud宣布辞职，理由是“对公司战略存有不同意见”。她辞职后，公司的执行董事Fredrik wester重新担任CEO一职。

在调查发布后一周，Wester承认在2018年的一次公司大会上曾以“透明度和清晰度”的名义，采取过不当行为，但未具体说明细节。他表示，未来将在处理相关问题上不再亲自介入，而由Paradox的人力资源部门负责。

公司回应与后续行动

至今，Paradox未回应Eurogamer的采访请求，但向《Svenska Dagbladet》表示高度重视工会的调查结果。不过，因参与调查的员工不足20%，公司暂时未采取行动。公司已聘请第三方团队对企业文化进行审查以确保改善。

常见问答（FAQ）

问：Paradox公司如何应对关于性别歧视和骚扰的指控？

答：目前，Paradox已表示重视工会的调查结果，并聘请第三方机构对企业文化进行审查。但官方尚未公布具体整改措施，正在积极评估下一步的改善方案。

问：公司未来会采取哪些措施改善工作环境？

答：公司计划引入外部审计，强化员工培训，制定更严格的反骚扰政策，并建立更透明的投诉渠道，以确保女性员工权益得到保障，营造更加平等和尊重的工作氛围。