本周商业回顾：游戏行业的现状与未来

本周的《本周商业》是我们的每周总结栏目，收集了近期新闻中的统计数据和引语，并融入了一些观点（有时多于一杠），旨在揭示行业的各种趋势。请每周五关注我们的最新发布。

本期焦点：行业变革的漫长之路

请原谅标题的迷惑，但本文并非关于PlayStation 6、新款Switch U，或微软即将推出的下一代Xbox。相反，我们关注行业内部的结构性问题以及我们在不断重复的危机中的反思。

行业变革的缓慢推进

引用： "变革需要几代人的时间。" — 退出的IGDA基金会负责人尼卡·努尔在一次采访中提到，涉及一些困扰游戏行业的结构性问题，像是一场性别歧视、种族歧视版本的马杰拉斯面具。

这句话强调了行业需要耐心等待变革，但作为一个逐渐变得不耐烦的人，我更倾向于把它视为提醒：过去的错误常常会在现在和未来产生回响。

新兴工作室的成长路径

以独立新工作室为例，谁最容易获得资金和网络资源支持？当然是那些成功的游戏开发者们，特别是拥有知名AAA项目高级领导职位的人员。

想要获得这样的高级职位，出版商不会轻易将岗位交到新手手中，无论他们多有才华。公司在信任一个人担任关键角色前，会希望他们有超过几年的成功履历。

行业内的多样性与包容性

我采访过许多在 Riot、Ubisoft 和 Blizzard 等公司取得成功后，选择自主创业的开发者。他们中很多人是与熟悉的朋友和同事合作，共同创业。虽然组建团队值得鼓励，但这些人或多或少来自相似背景，导致团队缺乏多元化。

行业中，许多创始人都表示希望打造多元化的公司，但这绝非偶然。它需要刻意安排和优先考虑。否则，只会让新一代游戏工作室的结构重复上一代的模式。

推动多元化的实践

Phoenix Labs 的CEO兼联合创始人杰西·休斯顿在2018年的采访中提到：“我们的公司中有很多像胡须这样的相似个体。我们坚决认可多元化能带来的价值，并改变招聘流程来解决传统招聘难题。” 他反思自己在从 Riot 和 BioWare、Ubisoft 招聘时所遇到的多样性问题。

值得庆幸的是，这个问题是可以解决的。Phoenix Labs 的员工结构显示，大约50%的员工来自曾被低估的群体。今年在我们颁发的“最佳工作场所”奖中，公司也提到其员工中，来自代表性不足群体的比例已接近一半。

最新动态：新工作室的成立与挑战

据统计，蒙特利尔新成立的 Raccoon Logic 工作室共有20人，是由《荒野旅人》团队创立的。这个团队曾属于 Stadia Games AND Entertainment，但在谷歌于去年2月终止该项目后成立了新公司。

团队代表的多元化水平较低，似乎几乎没有多样性，只有不同肤色和头发颜色的差异。创意总监亚历克斯·哈钦森在推特上调侃道：“当 Jason Schreier 已经开始吐槽你们的多样性时，基本就算正式开幕了。”

常见问答（FAQ）

问：游戏行业如何才能实现真正的多元化？

答：需要行业内的公司有意且持续地推动包容性政策，从招聘、晋升到公司文化都要进行系统改革。关键在于优先考虑多元背景的人才，打破传统的“熟人推荐”模式，确保多样性成为不可或缺的目标。

问：行业变革需要多长时间才能看到明显的成效？

答：变革是一个漫长的过程，可能需要几代人的努力才能实现。重要的是持续推进优化措施，避免因为耐心不足而放弃，逐步建立更公平、更包容的行业环境。

游戏行业最新动态与多元化发展

近年来，游戏行业在吸引多样化人才方面面临巨大挑战，尤其是在打破“白人男性王国”的刻板印象方面。越来越多公司开始重视多元化，努力招聘来自各种背景的员工，以推动行业的公平与创新。

业内代表性发言

Monster Closet 的公司理念

快照：Monster Closet 是一家位于蒙特利尔的新公司，拥有约25%的团队成员是女性。CEO Graeme Jennings 表示：“我不想为我们贴标签，只想踏踏实实把事做好。我们希望招聘多元化的团队。”

关于过去行为的反思

原《Apex Legends》主设计师 Daniel Klein 在Twitter上发表了一系列言论，承认自己曾发表过带有种族歧视和性别歧视的言论，虽然他声称自己当时并不深信这些内容，但这些话同样造成了伤害。后来，他被 Respawn 解雇，原因是曾在2007年发表过一篇性别歧视的博客文章再次被曝光。

电竞与性别平等

Klein 2018年在Twitter上批评那些因为 Riot 举办的只对女性和非二元性别人士举办的行业入门研讨会而愤怒的性别歧视玩家。他表示：“希望这些“婴儿男孩”能早日成长。”随后，Riot 因他的言论违反了公司社交媒体政策，将他解雇。

行业责任与变革

关于行业反思与改进的声音

Nika Nour 强调，虽然我们相信每个犯错的公司都能有所改正，但“越早行动，越容易改善”。她鼓励行业留下改善的空间，让未来更美好。

性骚扰与保护措施

游戏与在线骚扰热线的负责人Jae Line表示：“我们对现有的惩罚、举报及羞耻系统并不满意，它们长期以来未能有效保护受害者。”他呼吁行业正视自身问题，从根源解决歧视和骚扰现象，同时提供家庭工作资源以帮助受害者。

平台安全与责任

Twitch的改善计划

Twitch承诺会持续努力，打造一个更安全的直播环境。公司表示：“我们的工作永远没有完成，你们的反馈非常重要。” 在去年，Twitch仅对2%的骚扰举报进行了响应，显示出平台改善的空间。

行业法律与公司管理

索赔与内部调查

在针对Activision Blizzard的性别歧视诉讼中，SOC投资集团指出：“公司对加州的诉讼反应不足，调查范围未能覆盖全部性别和歧视问题。”他们质疑负责调查的律师事务所的专业经验。

公司裁员动态

公司确认，Diablo 4的游戏主管Luis Barriga以及其他两名核心设计师已不再公司任职，但未披露具体原因。此次裁员是公司因收入增长放缓而进行的调整之一。

企业内部变动与裁员事件

Xsolla公司宣布解雇部分员工。CEO Aleksandr Agapitov在内部邮件中提到："我们的数据分析显示你们中有人未积极工作，因此决定裁员，并提供职业转介帮助。他还表示：“我们相信公司在疫情爆发第一年收入增长了80%，未来依然充满希望。”

员工反应与公司措施

几天后，Agapitov 又发表声明，尝试缓和员工的不满，承认自己在情商方面有不足，并为裁员事件道歉，但部分员工仍感受到公司管理的冷漠与不人道。

行业财务状况

统计数据显示，Nexon在某一季度亏损达4.5亿日元（约合4070万美元），显示出游戏行业仍面临较大财务压力和转型挑战。

常见问答（FAQ）

Q: 行业内有哪些措施可以促进多元化发展？

A: 行业内应推行公平招聘政策，设立多元化培训项目，建立支持多样化员工的文化环境，同时宣传正面榜样，减少偏见与歧视，从源头促进包容性增强。

Q: 玩家和开发者如何共同抵制性骚扰和歧视？

A: 他们可以通过举报不当行为、支持受害者、参与行业反歧视运动，以及推动平台和公司实施更严格的行为规范，共同营造一个安全、包容的游戏环境。

游戏资讯：因比特币投资导致收益未达预期

近日，关于某游戏公司的最新财务状况引发了广泛关注。该公司曾宣布将进行2亿美元（约合人民币14亿元）的比特币投资，旨在通过加密货币资产实现资产多元化。然而，这笔高额投资最终对其财务表现产生了显著影响，导致其盈利预期未能达成。

比特币投资带来的财务压力

据悉，该公司在投资比特币后，其市值和资产价值有所提升，但同时也伴随着市场波动带来的巨大风险。投资金额高达1亿美元（100万美元），占公司总资产的很大比例。据业内分析师指出，一旦比特币价格下跌，可能对公司财务状况造成冲击。事实上，近期比特币价格的剧烈波动就对该公司造成了明显的财务压力。

财务报告：影响盈利预期

该公司的最新财务报告显示，由于比特币投资失利，导致公司亏损了数千万美元，这一损失使其本年度的盈利预期大幅下调。原计划在财年结束时实现高于预期的利润，但受此影响，其净利润未能达到预期的最高端，出现明显下滑。

公司应对策略与未来展望

面对投资带来的短期压力，公司表示将重新评估其加密货币投资策略，减少未来相关风险。同时，公司也在加强其他业务线的盈利能力，以缓冲财务压力。业内专家认为，虽然短期内财务表现受到影响，但长远来看，公司多元化布局仍具备市场潜力。

常见问答（FAQ）

Q: 这家游戏公司为什么要投资比特币？

A: 主要是为了实现资产多元化和利用区块链技术带来的潜在增长机会，期望通过比特币的升值增加公司整体价值。

Q: 未来公司是否还会继续投资加密货币？

A: 公司表示会审慎评估风险，未来会根据市场形势和财务状况决定是否继续进行加密货币相关投资，避免再次出现类似损失。