Activision Blizzard调查报告公布：指控未被证实

在加州公平就业与住房部门（DFEH）发起的爆炸性诉讼近一年后，针对动视暴雪的性骚扰和歧视指控引发广泛关注，一份由公司董事会工作组发布的调查结果现已公布。这支由一位拥有25年《使命召唤》系列经验的专家领导的团队得出结论：动视暴雪内部“从未存在系统性骚扰、歧视或报复的问题”。

调查结论：没有证据表明高层故意忽略问题

“与许多指控相反，董事会及其外部顾问认定，没有证据表明动视暴雪的高级管理层曾故意忽视或试图淡化性骚扰事件的发生与报告，”工作责任委员会在6月16日向股东提交的美国证券交易委员会（SEC）文件中表示。“虽然存在一些确认的性骚扰案件，但这些不幸的情况并不支持高层领导或董事会知晓并容忍性骚扰，或骚扰、歧视与报复成为系统性问题的结论。”

调查内容与争议点

该报告主要回应DFEH的诉讼指控以及2021年11月《华尔街日报》的调查报道。后者披露动视CEO鲍比·科蒂克曾未向董事会披露2018年与一名“强奸受害者”达成的和解金，以及在2006年一段语音留言中威胁要杀死其女助理。此外，报道还指出他曾阻挠旗下黑色行动系列开发工头丹·邦廷因性骚扰被解雇的决定。动视发言人在当时表示，科蒂克一直向董事会报告事项，并为语言过激向助理道歉，邦廷也在事件发生后受到恰当惩戒。然而，《华尔街日报》报道他在公司询问相关指控后不久就辞职了。邦廷坚决否认该指控，其律师表示：“邦廷先生的离开与这些指控无关。”

调查方法与范围

报告指出，调查主要依据电子邮件、会议记录和其他相关文件，以及对在职和前员工的访谈。虽然具体调查人数及其范围未详细披露，也未说明为何只涵盖过去五年，但国际劳工组织前主席吉尔伯特·卡塞拉斯的专家评估得出结论：在2016年9月至2021年12月期间，动视暴雪不存在广泛的骚扰、骚扰模式或系统性骚扰问题。对此，Casellas与动视暴雪未立即回应置评请求。

公司现状与未来举措

尽管如此，调查结果与公司近期与美国平等就业机会委员会（EEOC）达成的1800万美元和解金之间存在矛盾。董事会坦言：“过去几个月，我们逐渐认识到公司内存在很多不同的事实——个人的体验与数据，以及难以调和的真相。”调查未详细说明这些“真相”之间的差异，但也指出外界对公司遭受持续的媒体批评感到不公。接下来，公司表示将引入新的道德与合规政策，以及零容忍的骚扰立场，以改善企业文化。

员工的声音与公司反应

一些员工已经通过成功的工会组织赢得在公司内部对反骚扰政策的发声权，例如在雷文软件公司的一场工会投票中，QA开发人员成功组建工会。微软作为即将以690亿美元收购动视暴雪的主要公司，宣布会在工会事务方面保持中立地位，并表示愿协助公司改善工作环境。

常见问答（FAQ）

Q: 这份报告是否意味着动视暴雪不存在性骚扰问题？

A: 这份调查表示目前没有发现系统性骚扰或歧视的证据，但并不代表公司不存在任何问题。报道中的指控和诉讼仍然引发公众关注。

Q: 公司未来会采取哪些措施改善企业文化？

A: 公司表示将引入新的道德与合规政策，以及零容忍骚扰政策，同时听取员工的声音，推动企业文化的积极变革。未来还计划继续加强内部反骚扰机制和透明度。

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最新游戏资讯：关于他的指控澄清

近日，有关某位游戏界知名人士的指控引起了广泛关注。经过官方澄清，相关指控被确认为未实据，现已得到澄清。下面为大家详细介绍最新情况。

事件背景简介

在此前的一系列报道中，这位人士被指控涉及不当行为。然而，经过官方调查和相关方的声明，所有指控均未站得住脚。官方确认这些指控原本是误解或未被证实的指控。

官方声明内容

官方声明中明确指出：“我们已对所有指控进行了彻底调查，发现其内容为误解或缺乏证据支持。我们重申对所有相关人士的支持，并坚决反对任何未经证实的指控。”

公众和粉丝反应

事件澄清后，粉丝们纷纷表达支持，表示相信相关人士的清白。同时，此事件也提醒公众在关注新闻时要保持理性，等待官方的正式说明。

未来展望

关于这位人士的未来工作安排，目前暂无改变。相关方面将继续关注其动向，并期待其在未来为玩家带来更多优秀作品。

常见问题（FAQ）

Q: 这次指控被证实是误会吗？

A: 是的，经过官方调查确认所有指控没有事实依据，属于误会或误传。

Q: 这会影响他在行业中的声誉吗？

A: 目前来看，事件已澄清，未对其声誉造成长期影响，但公众仍需理性看待相关报道，并关注其后续活动。

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