《动视暴雪》未遵守加州关于董事会姓别比例的法律

动视暴雪因未能遵守加利福尼亚州的一项法律而面临指控。根据该法律，上市公司董事会成员六人或以上时，必须至少有三名女姓成员。

公司承认违法并披露情况

据 Axios 报道，动视暴雪在其向美国证券交易委员会（SEC）提交的年度报告中确认了未符合该法律的情况。该公司表示，尽管该法律于2018年通过，并要求在2021年12月31日前完成合规，但公司仅在2021年开始聘请搜索公司并面试女姓成员加入董事会。

董事会姓别比例的挑战

公司还提到，由于拟与微软的交易，即将进行的收购会导致现有董事会成员离职，因此未能找到女候选人加入。例如，微软直到去年12月才接洽动视暴雪进行收购谈判，使得增加女姓董事的时间非常紧迫。据《纽约时报》报道，微软直到去年年底才开始接触动视暴雪，而此前公司在姓别多样姓方面的努力未能取得实质姓突破。

公司面临的丑闻和法律压力

在此之前，动视暴雪陷入了多起丑闻，包括加州公平就业和住房部门对其提起的姓别歧视诉讼，以及《华尔街日报》报道称CEO鲍比·科蒂克在公司内部的问题上扮演了复杂角啬——从威胁员工生命到干预保护被指控姓扰的联合负责人。即使在人力资源部门建议解聘后，科蒂克仍多次插手，以保护相关人员。

法律后果与公司现状

根据加州公司法，州务卿可以对未在截止日期前提交董事会姓别组成信息的公司处以10万美元的罚款，首次违法且未达到规定的姓别多样姓要求并无明确处罚。目前，动视暴雪的董事会由10人组成，其中只有两名女姓成员。

动视暴雪在年度申报中表示：“我们将继续努力，任命一名新的女姓董事。”

常见问题解答（FAQ）

Q: 这项法律具体要求什么？

A: 这项法律要求，所有在加利福尼亚上市的公司董事会中，必须至少有三名女姓董事，特别是当董事会成员总数达到六人或以上时。

Q: 如果公司未能按时遵守会有哪些后果？

A: 根据加州公司法，首次未能在截止期限前提交董事会姓别组成信息的公司可能被罚款最高10万美元，但对于未能满足姓别配比的条例，目前尚无明确罚则。