法国法院揭露Ubisoft高管涉嫌性骚扰与职场霸凌案
详细指控揭示游戏行业内潜在的性别歧视和职场骚扰问题
近日，一段令人震惊的法庭听证揭示了法国法庭听取有关Ubisoft前高管涉嫌性骚扰和工作场所霸凌的详细证词。此次审理重点围绕三位公司前高层：副总裁Tommy François、首席创意官Serge Hascoët，以及游戏项目总监Guillaume Patrux，他们均被指控在职场中存在严重不当行为。
受害者证词揭示办公场所的隐秘黑暗
在连续四天的听证中，曾在Ubisoft工作的女性员工详细描述了在公司内部所遭遇的性别歧视、猥亵言行及身体接触。一些证人提及被强迫做出尴尬的姿势或在开放办公区内被播放色情内容，极大地伤害了她们的自尊与工作积极性。
具体案例与受害者的陈述
一位女性受访者表示：“他是我的上司，我害怕他。他让我做倒立，为了快点结束，或者为了摆脱他。”这名受害者讲述了她与François的具体交往经历。她还提到，François曾在一次游戏活动中强吻她，并在另一次场合向她展示不雅图片。
公司高层的否认与法律的审判
尽管被告此前否认所有指控，声称公司文化只是一种“开玩笑”，但检方却指控他们的行为已严重侵害员工权益。法庭公诉人Antoine Haushalter指出，案件中“压倒性”的证据揭示了Ubisoft内部存在系统性的性别歧视和骚扰问题。
关于其他高管的具体指控
Serge Hascoët被指在工作中涉及性话题，并对助理实施霸凌行为，还曾发表过不当言论，暗示愿与一名女性同事发生性关系以“平息”局面。Guillaume Patrux则被控在办公场所内有挥拳、威胁员工，甚至模拟开枪的行为，显示其行为已超越正常职场范畴。
所有涉案高管均否认指控，但案件仍在审理中，法院将会在未来公布判决。此次事件也再次引发公众关注游戏业中的性别不平等与职场安全问题，呼吁行业内建立更加健康和尊重的工作环境。
关于游戏行业性骚扰和职场文化的深入探讨
此前，《游戏开发者》曾报道Ubisoft等知名游戏公司存在严重的职场骚扰问题。此次案件不仅揭示了单一公司的弊端，也反映出整个行业的系统性问题：从招聘、晋升到日常管理中隐藏的潜在偏见和不良文化需要引起行业管理层的重视和改正。
提升行业职场安全与改善文化的建议
- 建立完善的举报机制和保护措施，确保受害者能无惧报復地反映问题
- 加强员工性别平等与多元化培训，营造包容、尊重的工作氛围
- 严格审查高管行为，完善公司内部的纪律约束体系
常见问题解答 (FAQ)
Q: Ubisoft涉案高管的指控具体包括哪些内容？
A: 涉案内容主要包括性骚扰、身体接触、职场霸凌、威胁、侮辱以及不当言论等行为，部分指控还涉及公开场合的猥亵行为和威胁用暴力解决冲突。
Q: 此次事件对Ubisoft和整个游戏行业有何影响？
A: 事件凸显了行业中存在的系统性问题，可能促使公司加强内部管理，制定更严格的行为准则，也可能引发行业范围内关于职场安全和多元文化的深入改革讨论。
Q: 受害者应如何保护自己，避免类似事件再次发生？
A: 建议员工积极了解和使用公司提供的举报渠道，保存相关证据，寻求法律或专业机构的帮助，同时推动公司建立更安全、尊重的工作环境。
通过持续关注游戏行业内的公平与正义，我们期待未来能营造一个更加安全、健康的职业空间，让每一位从业者都能受到应有的尊重与保护。
