前前Krafton员工起诉公司性侵和不当解雇案，真相揭秘

关于 Krafton 员工性骚扰事件的报道

事件概述

据《Polygon》报道，Krafton公司的一名前员工正在对公司提起诉讼，原因是她举报2022年一场工作聚会中当时的全球市场副总裁Kevin Kimball涉嫌性骚扰后被不公正解雇。

诉讼详情

该案件于2023年12月提起。原告声称，她在一次工作聚会中遭受了Kimball的性骚扰。据称，该事件发生在2022年“游戏大奖”之后的公司聚会中。

在聚会中，Kimball试图让她饮用更多酒水，并进行不当接近，随后还在洗手间内强行侵犯她，直到她哭泣着逃离现场。

此次聚会为“Striking Distance Studios”公司举办，该公司在一周前发布了其首款游戏《The Callisto Protocol（卡利斯托协议）》。Kimball在2023年初之前担任Krafton的全球市场副总裁（该事件发生数周后辞职），之后曾担任公司战略和业务负责人直到当年九月。

公司反应与后续处理

原告表示，她向Krafton管理层报告了事件，但没有得到任何回应，反而在2023年2月被解雇。在此之前，公司被指“未进行调查”，并“允许工作环境变得敌对、压抑甚至危险”。

控诉书指出，Krafton未能“保护包括原告在内的所有女性员工”免受此类性骚扰，反而未采取任何措施应对Kimball的性骚扰行为。

法律诉讼内容

除了不公正解雇，原告还对Kimball提出了精神损害赔偿的诉讼，指控其制造了敌对的工作环境，企图报复她向公司管理层举报的行为。

公司回应与后续调查

截至目前，Kimball和Krafton都未对《Polygon》发表评论。游戏开发者（Game Developer）已联系Krafton，预计一旦公司回复，将及时更新相关内容。

完整起诉书可以在这里查阅。

Krafton方面在给游戏开发者的邮件中表示：“我们高度重视所有关于工作场所不当行为的指控。由于此事仍在法律程序中，我们无法对具体案件进行评论”。

常见问题解答（FAQ）

Q: Krafton公司是否会采取措施应对员工性骚扰问题？

A: Krafton表示公司高度重视此类指控，并正在配合相关调查，但暂未公布具体措施。

Q: 受害员工的后续情况如何？

A: 目前尚未公布受害者的进一步信息或处理结果，案件仍在审理中。

Q: 这起事件会对Krafton的公司声誉产生影响吗？

A: 任何涉及职场不当行为的事件都可能对公司声誉带来一定影响，关键在于公司后续的应对和整改措施。

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