微软游戏部门裁员与工会应对：行业工人的权益维护
最新动态：微软裁员事件影响及工会回应
2024年1月26日，一位前任暴雪娱乐（Blizzard Entertainment）视觉特效艺术家透露，尽管自己是美国通讯工人工会（CWA）的成员，但仍被微软（Microsoft）裁员。当天，CWA向《游戏开发者》表示，此次裁员“并未影响由CWA代表的员工”。然而，一条推特暗示事情并非如此，外界对裁员影响范围产生了疑问。
随后，CWA公共事务主管Beth Allen再次确认，微软的裁员并未波及由CWA代表的成员。“正如我们在最初声明中所说，微软的裁员名单中没有包括CWA代表的员工。目前，CWA正式代表ZeniMax、Raven和暴雪奥尔巴尼（Blizzard Albany）等子公司中的QA测试人员。除非大多数员工授予CWA代表权，否则公司不会正式承认其他单位的工会代表资格。”
Allen强调：“昨天的事件凸显了在电子游戏行业实现工会正式认可以的重要性。CWA的工会积极分子不会停止努力，直至每一位希望发声和参与集体协商的暴雪动视（Activision Blizzard）员工都能拥有话语权，而不再仅仅由管理层单方面决策。”
行业工会呼吁员工团结，争取权益
原始报道指出，通信工人协会（CWA）表示，其成员在微软和动视暴雪的大规模裁员中未受影响。CWA目前在合并形成的大型企业中，代表包括ZeniMax、Raven等子公司的数百名员工。
该工会向《游戏开发者》发出呼吁，鼓励游戏行业的工作人员组织起来，确保他们在面对裁员时能够主动发声。“微软宣布裁员1,900名游戏行业员工，说明即使是成功且利润丰厚的公司，员工的工作保障也需要建立在有话语权的基础上。”一位CWA发言人表示，“每位游戏行业的员工都应获得公平的待遇，并且要有保障对裁员影响的发声权。通过组织，工人们建立了许多基本的工作习惯——从八小时工作制到五天工作制。团结起来并行使我们的组织权利，行业内的裁员保护措施才能成为标准。”
他还提到：“一些公司会声称‘我们是一家人’，但家庭不会裁员或外包员工。”
该工会承诺将继续支持微软及整个行业中希望拥有工会代表的员工。微软的ZeniMax工会成员Wayne Dayberry强调：“公司会说我们是一家人，但家人不会裁员或外包人。显然，只有团结一心，作为员工我们才能共同保护彼此。工会代表不能保证所有裁员都能避免，但通过集体谈判，可以增强透明度，制定以员工需求为核心的政策，包括裁员保护措施。”
微软与行业的工会关系变化
起初，CWA反对微软与动视暴雪的合并，呼吁美国联邦贸易委员会（FTC）严格审查此项交易。不过，随着微软与CWA达成劳工中立协议，允许员工“自由”成立工会，CWA最终支持这项收购。
根据《游戏开发者》2024年行业现状报告，虽然大部分开发者支持建立工会，但实际谈论成立工会的员工比例较低。尽管如此，像前Bungie公司法务总监Don McGowan等行业领袖呼吁开发者加入工会，以应对雇主使用的“各种不正当手段”。
《游戏开发者》也联系了CWA，探询工会对那些希望迈出第一步的开发者们的建议与帮助。
常见问题（FAQ）
Q: 微软裁员事件对行业工会的影响有多大？
A: 虽然此次裁员未直接影响CWA代表的员工，但事件强调了行业内推动工会组织的重要性。工会的存在可以帮助员工在裁员等敏感问题上争取权益，保障工作安全和公平待遇。
Q: 如何加入行业工会，保障自己的工作权益？
A: 员工应关注公司内部的工会组织情况，积极参与工会活动，了解相关权益及集体谈判流程。必要时，可以联系行业相关工会，寻求专业的指导和支持。
Q: 工会能在多大程度上帮助员工避免裁员？
A: 工会可以通过集体谈判制定裁员保护政策、提出裁员补偿方案、推动建立裁员预警机制等措施，从而在一定程度上减少裁员带来的冲击，保障员工权益。
