法国游戏工会呼吁Ubisoft员工2024年2月14日罢工
事件概要
法国工会呼吁Ubisoft（育碧）员工在2024年2月14日举行罢工，以抗议公司在提高员工薪资方面的不足。近年来，育碧在业绩表现上持续超出预期，但员工觉得他们未能获得应有的合理回报。该行动旨在引起公司重视员工的合理权益，为游戏行业的职业发展和公平待遇发声。
罢工原因与背景
法国的游戏行业工会STJV（Syndicat des Travailleurs du Jeu Vidéo）在其官网发布了罢工呼吁，指出育碧与员工之间的薪资谈判未能达成满意结果。
他们表示，为了实现成本削减目标，育碧管理层在薪资提升方面仅提供了低于通货膨胀率的预算，连续第二年如此。这种做法引发了员工的不满，大家纷纷质疑为何在公司业绩屡创新高的情况下，员工薪资却未能得到公平增长。
公司业绩表现与员工权益
去年第二季度，育碧实现了€5.548亿（约合人民币42.5亿元）的净收入，远超目标。第三季度的财务报告显示，净收入保持增长，达到了€6.262亿（约合人民币48亿元），仍然略高于预期。
尽管公司业绩持续突破目标，法国员工却感到自己的付出没有得到充分的回报，薪资调整幅度仅在2%至3%之间，远低于去年所宣传的“令人震惊”的涨幅。这让员工感到不公平，渴望争取更合理的薪酬待遇和职业保障。
员工的诉求与工会的行动
STJV工会强调，企业在利润不断增长的同时，加剧了员工的工资压力，实际上是“把员工变成了利润的牺牲品”。他们表示，管理层似乎将“生活水平下降”视为正常现象，而不是错误。这种态度引发了员工的强烈不满。
因此，工会联合其他在育碧的激进工会，呼吁在所有法国育碧分支机构举行全天罢工。
另一家法国工会Solidaires Informatique也加入呼吁，敦促育碧员工勇敢维护自身权益，争取真正的薪酬涨幅，而不是所谓的“微不足道的涨薪”。
工会代表的看法与未来展望
一位工会代表指出，育碧提议的薪资涨幅仅为2%到3%，甚至低于去年所谓“令人失望”的涨幅。
他表示，尽管如此，育碧可能在罢工前与员工达成协议，从而避免罢工，但鉴于多轮谈判已持续数周，结束罢工的可能性不大。“我对罢工充满信心，合作伙伴都非常愤怒。”
关于法国员工的罢工权利
值得注意的是，法国劳动法几乎保障所有员工的罢工权，无需是工会员工也可采取集体行动。根据《世界报》（Le Monde）等媒体的解读，法国的罢工被定义为“为了表达职业诉求而自愿、有组织地停止工作”，这一法律保护使大部分员工可以联合起来行动，维护自身权益。
截止目前，育碧方面尚未就此次事件做出正式回应。
常见问答
Q: 育碧员工为何要罢工？
A: 主要原因是公司虽然绩效良好，但薪资上涨幅度有限，员工希望得到更合理的薪酬提升，以反映其对公司成功的贡献。
Q: 法国的劳动法是否支持员工罢工？
A: 是的，法国法律保障所有员工的罢工权，集体行动在合法框架内受法律保护，旨在维护员工权益。
Q: 育碧是否会在罢工前与员工达成协议？
A: 目前仍有可能，但由于谈判已持续数周，工会成员普遍认为罢工的可能性较大，期待达成合理的解决方案。
