暴雪联合领导Jen Oneal对同事Mike Ybarra工资差异表达不满

据IGN报道，暴雪联合领导Jen Oneal对另一位联合领导Mike Ybarra关于她薪酬低于他的解释表示质疑。Oneal对公司内部工资差异的态度引起了广泛关注。

公司内部揭露的薪酬争议

在昨日《华尔街日报》的报道中，披露了Oneal即将离开暴雪的更多细节，包括薪酬差距问题。报道引用了她的一封电子邮件，信中她描述自己被“标签化、边缘化和歧视”。

Ybarra解释工资差异

IGN称，Ybarra在公司员工的Slack频道中回应了这一问题，他表示他和Oneal明确表示希望获得相同的薪水。当被问及为何这一请求被拒绝时，他回应说公司还在为他们之前职位的合同进行调整。

Ybarra说：“第一次双方都被提出了新的合同，内容相同，目的是为新任的暴雪联合领导角色设置薪酬，因此我们两人的薪酬本应一致。”

Oneal披露公司未满足薪酬平等

随后，Oneal发帖指出公司多次拒绝她关于薪酬平等的请求。她表示，直到辞职之后，她才收到一份与之匹配的报价。

辞职及背景

公司在本月早些时候宣布了Oneal的辞职。她于去年8月担任联合领导职位，此前暴雪总裁J. Allen Brack在加州公平就业与住房部关于性骚扰和歧视女性的诉讼后辞职。

性别薪酬差距的争议

据美国平等就业机会委员会（EEOC）在9月起诉暴雪的案件中指出，公司存在性别歧视现象，女性员工的薪酬低于男性。公司试图通过设立1800万美元赔偿基金解决此事，但此方案遭到DFEH的多项质疑，案件尚未结案。

常见问答（FAQ）

Q: 这次薪酬争议对暴雪未来的影响有多大？

A: 薪酬和性别平等问题可能引发公司内部的声誉危机，促使暴雪重视员工权益，改善内部管理制度，但短期内可能会影响公司品牌形象和员工士气。

Q: 暴雪是否会因此事件进行薪酬调整？

A: 暴雪尚未公布具体的改动方案，但公司在处理类似争议时，通常会考虑调整部分员工薪酬以平衡差距，未来有望改善工资平等现状。