Gizmodo媒体集团工会与G/O媒体达成协议

Gizmodo媒体集团工会（GMG Union）在经过四天的罢工后，已与G/O媒体达成了协议。

罢工背景与谈判经过

这个工会代表着Kotaku、Gizmodo、Jalopnik、Jezebel、Lifehacker以及The Root等多个媒体的员工。工会在上周二停止工作，原因是与G/O媒体的合同到期后，双方未就一些关键问题达成一致。工会此前因合同问题与管理层陷入僵局，选择罢工以争取权益。

达成的主要内容

根据官方公告，工会宣布已与G/O媒体达成协议，等待成员进行批准投票。主要成果包括：

所有岗位最低工资提升至62,000美元（此前为55,000美元）。员工将获得每年3%的保障性加薪。提供15周的育婴假期，以及至少12周的离职赔偿金。保障远程办公员工免受强制迁移要求，这是在部分员工被迫迁往洛杉矶或失去工作的背景下提出的要求。为跨性别员工提供更完善的医疗保障，符合世界跨性别健康专业人士协会（WPATH）的标准。增加多样性与包容性（DEI）投入，G/O媒体承诺预算为45,000美元，目标是40%的候选人来自边缘化群体。

其他收获

维持现有的医疗费用分摊上限。反对管理层提出在合同中变更医疗政策时放弃谈判权利的提议。保留对公众发表工作环境评论的权利，包括在社交媒体上的表达。增强编辑独立性，管理层必须遵守G/O媒体的编辑政策以及《专业新闻工作者伦理准则》。

工会领导的呼声

在Twitter上，Kotaku的主编Patricia Hernandez谈到此次“历史性胜利”时表示：“感谢所有积极支持、捐款，以及那些在过去一周多次深夜努力、不辞辛苦工作、抗议到声嘶力竭、走遍街头递交请愿的伙伴们，你们的每一份努力都促成了这份公平的合同。”

常见问答（FAQ）

Q: 罢工期间，员工的具体待遇发生了哪些变化？

A: 罢工结束后，员工的最低工资得到了显著提升，保障了年度加薪，并获得了更优越的育婴假与离职补偿，同时远程员工的迁移担忧也得到解决。

Q: 未来工会的主要目标是什么？

A: 工会将继续推进工作场所的多元化、包容性及编辑独立性，确保员工权益得到充分保障并持续改善工作环境。