关于Funomena的工作环境问题：前员工的指控

根据People Make Games的最新报道，一些前任以及现任的Funomena开发者集体指责该工作室联合创始人Robin Hunicke营造了一个有毒的工作环境。

前员工的被动描述

报道称，初步采访中的八名前员工描述了Hunicke的情感虐待行为，其中多位表示她常在无她人同意的情况下分享涉及他们的敏感个人信息。

一位消息人士透露：“她会评论别人的前段感情破裂、他们目前与伴侣的冲突、对别人感情生活的看法，甚至是否知道他们在接受心理治疗。”

“有时她还会评论个人外表、女性气质，或者他们在性取向上的挣扎。”

与Hunicke的工作限制

一位曾被重新雇用为合同工的前员工明确被告知，绝不能与Hunicke接触或同处一室。

行业内的恐惧与创伤

部分前开发者表示，他们避免参加GDC的实验性游玩工作坊或其他行业活动，担心被Hunicke谈论或影响。有人提到，患有创伤后遗症，或觉得由她影响而失去了某些行业空间的可能性。

后续调查：公司文化与压力

在调查过程中，People Make Games还获得了另一组来自Funomena员工的声明，其中包括一些现职员工。

他们指出，Funomena存在过度工作及虚伪的企业文化问题。

“她是Funomena巨大毒瘤的源头，给许多员工带来了明显的情感压力。”他们这样评价Hunicke。

虚伪的公众形象

“令人愤慨的是，她在公众场合被誉为包容性与同理心的倡导者，但私下的行为却完全相反。”

他们补充道：“她会大谈歧视问题，然后当众炫耀自己招聘边缘化员工；她对行业中的性别歧视表示不满，却未能保护或提升女性员工。还会告诉大家要多关心自己，却组织人手不足、时间紧迫且难以实现的项目。”

对Hunicke的回应

目前，Hunicke拒绝就报道内容发表评论，而Annapurna Interactive也未就此事回复媒体的询问。

其他独立工作室的类似问题：Mountains 和 Fullbright

除了Funomena，People Make Games还调查了与Annapurna合作的另外两家独立游戏工作室：Mountains与Fullbright。

与Funomena类似，Mountains与Fullbright都凭借成功的独立游戏赢得了声誉，且由富有盛名的创作者领导。前者由Ken Wong担任代表，后者与Steve Gaynor关系密切。

指控与行业反应

2019年，一位前Mountains开发者公开指控Wong滥用职权。Polygon去年报道过Gaynor，超过十名前员工讲述了他对Fullbright团队尤其是女性的控制和贬低行为。

People Make Games进一步深入探讨这两个事件，包括Annapurna对这些问题反应迟缓或无作为的情况。

员工的集体请求

在Mountains案件中，整个团队一致要求Wong辞职，并提交了一份16页的报告，详细列出团队面临的问题。Annapurna的代表与团队（不包括Wong）进行了电话会议，但被描述为“居高临下”，有人记得他们说：“没有强势个性，游戏就无法开发出来。”

常见问题解答 (FAQ)

问：这些指控会对游戏行业产生哪些影响？

答：这些指控揭示了行业内存在的潜在毒素和不良文化，促使业界开始反思和改善工作环境，推动更加健康和包容的工作氛围。

问：玩家或合作伙伴应如何应对这些信息？

答：玩家和合作伙伴应关注工作室的企业文化和价值观，支持透明、公正的创作环境，并在选择合作对象时考虑企业的道德责任。