任天堂美国员工因提及工会被解雇，涉嫌违反劳工法案

一名任天堂美国的合同员工在一次会议中提到组织工会后被解雇。据报道，此事件引发了一份劳动投诉，指控这家游戏巨头违反了《国家劳动关系法》（NLRA）。

员工曝光公司文化：被压制的声音

根据Kotaku的深入报道，案件提交后，现任和前任员工与媒体交流，表示他们在公司中感到被剥削。多位员工表示，谈及工作条件往往会带来报复。

员工对企业氛围的担忧

一位现任合同员工透露：“大家普遍觉得，任何层级的直言不讳都会受到惩罚。”

临时员工待遇差异明显

报道还指出，临时工常常面临与正式员工不同的待遇问题。例如，部分临时工的时薪为16美元，少数人能达到20美元。任天堂美国总部位于华盛顿雷德蒙德，靠近西雅图，去年在基普林格（Kiplinger）评选的美国十大最贵城市中排名第15位。

临时合同的特殊周期

据员工透露，临时工签订的合同通常为11个月，中间需有为期两个月的休息期。此外，尽管待遇存在差异，合同工仍被期望与正式员工一样高效，包括加班工作。

加班压力与文化因素

一名员工向Kotaku表示：“很难加班，因为我们的日本同事愿意付出更多，我们必须跟上他们的步伐。”

Nintend美国Joy-Con维修中心的非正式工作环境

Kotaku今日还发布了关于一支为任天堂美国某外部维修公司工作的合同工的报道。该岗位的工作压力巨大，维修配额高，不论Joy-Con的实际维修需求或现场工人多少，工作目标都没变。

常见问题（FAQ）

Q: 这次事件对任天堂的声誉有何影响？

虽然目前事件主要集中在公司内部的劳动环境，但如果媒体广泛报道，可能会影响任天堂的公众形象，特别是在员工权益方面的声誉维护。

Q: 任天堂未来会采取哪些措施改善员工待遇？

公司或将加强员工保护政策，确保合同员工的权益得到保障，同时改进工作条件，减少不公平待遇，以符合劳动法规的要求。