动视暴雪回应SOC投资集团的股东提案

SOC投资集团的提案详情

动视暴雪近日对SOC投资集团上周提交的股东提案做出了回应。该集团敦促股东在即将举行的年度股东大会上投票反对多位公司董事的再次当选。集团声称，他们关注公司管理中的一些问题，希望推动公司改善。

公司回应与新政策措施

在今日发布的声明中，动视暴雪表示希望澄清SOC集团所提出的“明显误导性陈述”。公司列举了近期在董事会领导下实施的多项改革措施，包括：

推出零容忍骚扰政策制定全球范围内的酒精和药物使用政策，适用于公司活动实施办公场所内禁止酒精消费的零容忍政策

多元化和新的人事任命

公司还强调，动视暴雪在确保所有空缺职位都考虑多元化候选人方面取得了一定的进展。同时，介绍了几位新任命的高管，包括：

平等就业机会、权益与合规部的高级总监多元化、公平与包容（DEI）策略主管

回应去年《华尔街日报》的报道

针对去年《华尔街日报》报道中提到的关于公司“兄弟会文化”的指控，动视暴雪表示，SOC集团“虚假声称”公司存在这种文化，引用了去年七月加州公平就业与住房部门的诉讼案件作为详细说明。

公司对指控的立场

公司同时强调，尽管面临这些报道，他们一贯保持透明，未曾忽视对公司提出的指控。但也指出，部分《华尔街日报》的报道是“半真半假”，在没有充分背景的情况下容易误导公众，无法客观反映公司实际情况。

动视暴雪还表示，董事会及其外部顾问已经核查，没有任何证据显示公司高层或董事会有意忽视或淡化性骚扰事件的发生和报告。

SOC集团的指责与公司立场

此外，动视暴雪指出，SOC集团不仅未能正面反映公司在改善工作环境方面取得的重大进展，还歪曲了董事会的治理措施及之前股东投票的结果，以支持其错误的叙述。

即将举行的股东大会与董事投票

在上周提交的文件中，SOC集团鼓励股东在即将到来的年度股东大会上投票反对多位公司董事的连任，包括CEO Bobby Kotick。该集团批评公司未能妥善应对所谓的“兄弟会文化”，呼吁对现任董事进行追责。

常见问答

Q: SOC投资集团为何反对动视暴雪的董事会成员？

A: 他们认为公司未能有效应对工作场所的文化问题，尤其是关于“兄弟会”文化的指控，他们希望通过投票更换董事以促使公司改善管理和企业文化。

Q: 动视暴雪未来是否会采取更多措施改善公司文化？

A: 公司已承诺持续追踪和改善工作环境，推出多项政策确保多元、公平和安全，同时欢迎股东和公众持续关注和监督公司的治理实践。