关于动视暴雪与Raven软件QA测试员工会的劳动争议最新进展

国家劳动关系委员会调查结果公布

据《华盛顿邮报》报道，国家劳动关系委员会（NLRB）认定针对Raven软件QA测试员工会提出的部分投诉具有一定的事实依据。委员会发现，动视暴雪在4月份决定提高所有QA测试员的最低时薪，唯独未涵盖Raven软件团队，这是对员工进行工会保护活动的报复行为的证据之一。

公司回应与法律分析

对此，动视暴雪发言人不同意这一认定。他们指出：“根据《国家劳动关系法》中的法律义务，在选举程序期间，雇主不得实施工资提高措施。我们不能在Raven实施新的薪酬调整，因为这被视为一种全新的薪酬变动，事先并未计划。这项规定多年来一直被法律所遵守。”

未决案件与持续争议

此外，关于投诉的其他部分尚未作出裁决。通信工人联盟（CWA）指控公司采取报复和歧视措施，包括裁员十几名Raven软件的QA测试员，以及通过重组工作室来取消QA部门，意图打破工会组织的投票动向，以阻止员工加入工会的努力。

未来展望与谈判

尽管如此，工会与动视暴雪仍将继续进行集体谈判，以达成劳资协议，在国家劳动关系委员会的调查尚未结束期间保持对话状态。

常见问答（FAQ）

Q: NLRB的调查会对动视暴雪未来的薪资政策产生什么影响？

A: 如果调查结果确认公司存在报复行为，可能促使公司调整策略，确保未来的薪资政策符合劳动法规定，以避免类似争议的发生。

Q: 员工如何维护自己的工会权益？

A: 员工应积极加入工会，了解自身权益，并在遇到不公正对待时，利用法律渠道进行申诉和维权，同时关注公司和工会的谈判动态。