任天堂QA员工就解雇事件达成和解

据Polygon报道，一名指控任天堂因员工询问公司对工会化立场而被解雇的QA员工，已与公司就相关争议达成和解。这一事件引起了广泛关注，也成为公司内部员工权益的焦点话题。

员工指控与和解内容

September，迈肯兹·克里夫顿（Mackenzie Clifton）首次站出来，透露自己在一次公司会议上试图向任天堂美洲区总裁道格·鲍泽（Doug Bowser）询问公司对工会化的立场时，被解雇作为报复。对此，他向国家劳工关系委员会（NLRB）提出申诉。

经过协商，Clifton与任天堂美洲以及人力资源外包公司Aston Carter达成了一份和解协议，获得19510美元的赔偿金，包括薪酬、利息及损害赔偿。

和解条款及后续措施

责任方Aston Carter将负责履行赔偿金，任天堂则承诺在雷德蒙德（Redmond）办公地点的产品测试部门主要布告栏悬挂关于员工工会权益的公告，期限为60天，同时还会将公告的电子版通过邮件发给该部门所有员工。

公告内容明确表示：“你有权谈论工会，我们不会阻止你谈论工会。”“我们不会因为你就工会问题向我们提出意见或申诉，或者支持工会，而解雇你。”

值得注意的是，Clifton原本还希望获得鲍泽的公开道歉，但该和解中并未包括此项内容。

后续挑战与公司现状

此外，任天堂仍面临第二份正式的NLRB申诉，这份申诉于八月份提起，紧接着Kotaku和IGN对公司员工待遇的调查报道曝光后，引发了新的关注。

常见问题解答

Q: 这次和解是否意味着任天堂认可员工的工会权益？

A: 并不完全如此，和解主要涉及赔偿和公司对员工权益的公告，但未明确承认或支持工会化。

Q: 这对其他在任天堂工作的员工有何影响？

A: 这显示公司正试图改善其劳工政策，员工在表达权益时将受到保护，未来可能会更加关注员工的发声权利。