关于 Chromatic Games：公司背景与现状

Chromatic Games，前身为Trendy Entertainment，据报道仍在与有毒工作文化问题作斗争。

早期的争议与曝光

早在2013年，《地下城保卫者》（Dungeon Defenders）工作室曾成为Kotaku的调查对象，揭露了管理不善、制度性性别歧视和长时间加班等问题。

持续存在的问题

如今，Polygon的一份新报道强调了类似的问题依然存在。一位消息人士表示，工作室“让员工感到身心疲惫并利用渴望进入行业的新开发者”。

公司重组与文化问题

在2019年，Trendy正式更名为Chromatic，并经历了大规模的公司重组。虽然Polygon承认“目前的工作室已不同于过去”，但采访的12位现任及前任员工指出，仍存在诸多问题。

指控与员工反映

被指控的问题包括不当行为、混乱的开发流程导致的加班、模糊的远程工作政策、社交场合中的酒精泛滥、薪酬管理失误，以及对新毕业生的剥削，把有毒的工作文化表现为“正常甚至有趣”。

员工流失情况

消息人士表示，“至少有八名员工”在“过去几个月”离职或被解雇，原因据称是由创始合伙人Augi Lye在2019年重新掌舵后形成的企业文化所引发。

不同观点与公司回应

批评与辩解

另一位Chromatic的员工告诉Polygon，工作环境的有毒文化主要源于一位“非常善于操控他人”的前员工，而非领导层的责任。对此，另一名员工则表示没有任何问题，工作场所“非常棒”。

公司官方回应

对于Polygon的置评请求，Chromatic回应称：“我们始终致力于为各级员工提供表达新想法的自由，并对表现优异的员工予以奖励。我们也非常重视员工的反馈，持续改善工作环境。我们将继续成为配得上我们出色团队的公司。祝愿所有前员工事业顺利、充满成就。”

常见问答（FAQ）

Q: 目前Chromatic Games的工作文化是否已有改善？

A: 尽管公司经过重组并声称已做出改进，但部分前员工仍指出存在有毒文化的痕迹，问题尚未完全解决，仍需观察其持续改善情况。

Q: 公司对员工反馈的态度如何？

A: Chromatic表示重视员工的反馈，并欢迎持续改进，但实际效果如何还有待观察，尤其是在面对过去的争议后，公司的实际行动尤为关键。