暴雪员工公开薪酬信息，引发内部薪酬差距争议

员工分享薪资，试图呈现工资差距

据报道，暴雪娱乐的员工近期开始分享自己的薪资及薪酬调整，以期让外界了解公司内部日益增长的不满情绪，尤其是关于工资差距的问题。

内部文档公开，反映薪酬不公平

据彭博社消息，暴雪的员工创建了一个可供所有人添加自己工资水平和近期薪酬变化的共享文档。这个举动源于公司2019年内部调查的反馈，当时调查显示相当一部分员工对自己的薪资感到不满，反响平淡没有改善。

公司回应：追求公平薪酬

虽然暴雪计划在上个月推出了确保更公平薪酬的方案，但这一措施在公司内部的Slack沟通平台引发了激烈反弹。暴雪方面表示，“我们始终以确保员工获得公平且有竞争力的待遇为目标。”

公司发言人Jessica Taylor强调，“我们不断审查薪酬策略，努力更好地认可业绩出色的员工，并保持行业竞争力，以奖励和投入更多资源到顶级人才身上。”

举报内部不公，薪酬差异引发争议

据彭博的报道，信息来源包括薪资文档、Slack信息和其他内部通讯。报道称，2019年2月的裁员导致剩余员工承担了更多责任，但他们并没有得到相应的薪酬补偿。而暴雪作为动视暴雪的一部分，也因CEO鲍比·科蒂克及其他高管的高额薪酬备受批评。公司回应称，自科蒂克担任CEO以来，股价已从1000万美元涨至超过500亿美元。

关于CEO奖金结构的争论

然而，代表变革的CtW组织表示，科蒂克的薪酬体系设计让他每五年可以获得五次年度奖金，而这些奖金只在达成特定条件后才能获得一次。组织成员Michael Varner说：“这有点像连续四年在奥运会跑输了，然后第五年赢了。你不会因此获得金牌，却会拿到五个奖金——一个代表那一年，四个代表之前失利的比赛。”

他补充道：“这显得不公平，不管这种制度是否可持续。”

声明与修正

最后，关于报道中关于不满比例和测试员/客服工资水平的说法，已被更正，删除了不准确的内容，以确保信息的准确性和可靠性。

常见问答（FAQ）

问：为何暴雪员工会对薪酬问题如此关注？

答：员工们希望通过公开薪酬信息，表达对公司内部工资差距和待遇公平性的关切，并促使公司改善薪酬政策。

问：公司会采取措施解决薪酬不公问题吗？

答：公司已表示将持续审查薪酬政策，并试图确保对表现优异的员工给予公平的奖励，但实际效果仍需观察后续的行动和变化。